看到一个史话：考试提调官通过修改送试卷的次序，在没有违背任何规则的前提下，影响了

2020-12-05 16:10 华南理工大学产品经理

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看到一个史话：考试提调官通过修改送试卷的次序，在没有违背任何规则的前提下，影响了一个县的考生中举率，面试官自身的精力问题与考生之间的质量对比。

实际上对应到目前的校招跟社招中也是一样的，同样的岗位招聘完了就关闭了，可能后续有更合适的人，但是面试官始终是选择相对匹配的人。不会等到你完全做好准备。工作没有发令枪。

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发布于 2020-12-05 16:12

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xiaowl：你这个简历“条目上”都比较有深度性，但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装，比如高效的内存复用策略的表达，如果仅是简单的一些内存共享机制，而且面试上也没有深挖的空间，就不要这样表达。比如，工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class，那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题，不要过分追求“丰富”，而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。

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