海康威视研究院 java一面 25届暑期

经历了无数次的失败后，我终于想明白一些事，如果可以回到刚开始秋招的时候，我想把这些总结都告诉屡屡碰壁的自己，当然这是不可能的，所以我想把自己总结的这些找到工作后的心得分享给你，也祝你成功。以下的内容我从简历、面试、心态三个方面分别介绍一下怎么做会帮到你：[一R]简历上：1.简历不是一份到底的：你投递的每一个岗位可能类型一样，但是要求肯定是有区别的，为了提高筛选的成功率一定要深挖岗位jd，将自己的经历与此匹配；2.简历是有重点的：现在面试官看简历除了学校就是实习经历，所以尽量突出这两个方面，参考个人基本信息+实习经历+校园经历的先后顺序；3.简历是有逻辑的：重点突出你的实习经历，参考STAR法则，可以搜一下这个法则有很多介绍我就不赘述了，在介绍背景目标的基础上突出你做了什么，取得了数据化的结果；[二R]面试上：1.面试是有逻辑的：很多面试官在面试中重点观察你的思维逻辑和岗位匹配度，这里参考简历撰写部分的star法则，去详细介绍自己的实习经历，在回答面试官的提问时也可以参考这个；2.面试的提前准备：一样的深挖岗位jd，在介绍时将自己的经历与岗位的要求强相关，之后搜索相关的面试经历看重点提问哪方面的内容，之后扔了AI辅助帮你押题；3.面试反问：面试的最后一个环节基本都是面试官问你有什么想要问他的吗，这里很重要，如果你着急想有一个心理预期你可以问一下面试官觉得你的经历表现与咱们的岗位要求匹配度怎么样，另外我觉得可以问一下面试官你想胜任这个岗位需要具备什么能力，一方面表达自己肯学的态度，另一方面可以了解这个岗位需要什么技能提前准备；[三R]心态上：1.群面不必觉得自己不如人：问过很多的面试官+自己的亲身经历，只要进入面试你们就是同一个起跑线，说明你大致符合岗位需要，所以这个时候不要妄自菲薄别人清北你是双非；2.接受失败，吸取教训：被拒绝是很正常的事，不代表你不优秀，只是代表你和这个岗位并没有那么匹配而已，找准方向继续调整；3.不要觉得尴尬，会错过很多机会：很多群面都会觉得抢着说话很尴尬所以选择闭嘴，这也意味着你失去了这次机会，敢说是第一步；面试官问问题没想好也可以很直给的说自己确实没有想好，不要陷入困境影响自己后面的发挥；最后一句话：不要觉得自己找不到工作了，你不会那么走运的；也不要害怕失败，你还有很多机会！

问题1我发现有的公司把宽表和明细层多同步一份到集市层给应用侧直接调用。不允许应用方调用仓内明细表和宽表的。大厂也这么搞吗？解答1 建议采用语兴这里新数仓模型建设，我们在这里分为5层，即ods、dwd、dwm、dws、app（即原来的ads）， （1）ods还是与源头数据保持一致。 （2）dwd这里做了一些变化dwd不再做维度退化只做code到name的转化并且code name都带上 同时做数据过滤，dwd只存放每个事实环节举个例子招聘这个数据域包括岗位发布、简历、面试、招聘体验问卷、offer、被调等流程这里的事实只放其中一个环节的内容。 （3）dwm这里将大改，dwm会将dwd流程关联在一...

鼠鼠这周一接到同城旅行的约面，约的周二一面，一面完面试官让我休息5分钟说另一个面试官马上到，这应该算二面吧，然后面完1个小时接到电话约了周四早上hr面。不知道明天会不会有好消息，真的等的特别着急难受😣😣😣

我是小北，东北某985软件工程专业，24届本科女。秋招前我最牛的事是王者荣耀钻石段位，项目？稀烂。GitHub星数总和20不到，比赛省三，实习没有，论文跟学长混了个三区署名第四。现在我拿了字节offer，室友还在海投哭鼻子。今天把我的秋招全过程扒光，附方法论，希望帮到还在迷茫的学弟学妹们。文章长，但全是真人真事+干货，边看边记笔记吧。先自曝背景：我大一到大三挺佛系，GPA 3.4/4.0，排名中游。奖学金只拿过校三好，比赛蓝桥杯省三、数学建模省三。项目：大二写了个图像识别系统（ResNet复现），大三帮教育机构接了个外包后端（SpringBoot考试系统），大四自己搞了个王者荣耀战力查询小程序（Python爬数据）。听起来还行，但简历写出来就是“应届生味”重：没数据，没深度，没亮点。秋招9月10号，我看到牛客别人晒字节、阿里offer，我慌了。打开自己改了12版的简历：个人信息：姓名、学校、专业、联系方式教育：XXX大学 软件工程 2020-2024，GPA 3.4技能：熟练Java、Python、Go；了解深度学习、微服务项目：图像识别系统：基于深度学习，负责数据预处理和模型训练。在线考试系统：后端开发，负责接口实现。王者荣耀工具：爬取数据，实现查询功能。奖项：蓝桥杯省三、数学建模省三。自我评价：热情、学习快、团队合作好。一股模板味扑面。投了几个试水，石沉大海。室友（拿美团SSP）看我掉头发，怼手机给我：“用这个，AiCV简历王，泡泡小程序。10分钟改完，我去年靠它翻身。”我打开，过程太丝滑：粘贴JD：字节后端JD（高并发、分布式、Redis、Kafka、亿级流量）。高亮关键词。拷问项目：图像项目：mAP多少？部署了吗？改成：“主导ResNet图像识别系统优化，在A100上推理速度从120ms降36ms，mAP 92%，部署Flask API，支撑5实验室。”考试系统：并发多少？改成：“负责在线考试后端（SpringBoot+MyBatisPlus+Redis），支撑3000人在线，QPS 2800，零故障3月，获8000奖金。”王者工具：日活？改成：“独立开发王者战力查询小程序（微信+Python Flask），日爬30w数据，DAU 3200，获校优秀作品奖。”生成PDF：一页，结构优，二维码加持。9月15号投3份字节岗位。9月16号9:30，HR电话：“简历算法和后端leader抢人，今天一面？”流程：16号一面：算法+项目。18号二三面：系统设计+leader。23号HR：谈北京生活、股票。28号offer：30k×16+8w股票+3w补贴。室友羡慕哭，我把小程序推给她。方法论：简历量化：数据是王道。少投精投：3份胜过30份。准备面试：刷LeetCode，练STAR。心态：失败正常，坚持。