施耐德面试全流程（Ai+电话+两轮）

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ok话不多说直接补齐全流程：

电话面：35min，HR电话面，问的很细，有关项目和自己的理解，还有职业规划啥的，比较强调个人的规划和过往经历的逻辑性，对简历需要比较熟悉。

Ai面：有点记不太清楚了，牛客有很多帖子可以看看，题目基本就是那些，我把所有能搜集到的题目都准备了，最后面试好时候原题80%以上，总体而言类似宝洁八大问。

群面：这个环节我是没有滴，后来打听说这个岗位要求比较高，团队比较看重个人特质，想直接单面，so 略过了。。。直接替换成了两轮面试

技术面：1h，这轮正好boss在，所以直接变成了主管面，主管确实是业界大牛（国内知名的那种），技术，管理，战略都很强，我被问的体无完肤hhh，总之还是要对自己的项目熟悉，而且多去思考一些实用价值和可能的改进方向，总体而言学习到了很多很多。

终面： 1h，线下面试，HR主管、hr接口人、技术主管、boss四对一面试，我愿称之为压力面，除了深挖项目，还考察对公司的理解，行业趋势的把握，深度学习算法和代码能力，筹办活动的能力，情景模拟和客户讲解产品。。。。。到后来我已经抱着来学习的心态了，可能这个岗位也是和几位面试官说的是：可靠的算法工程师+产品经理+销售 三合一的岗位，确实是可能还有所差距，不过和几位老师的请教也学习到很多，这可能就是线下面试的好处吧。

关于薪酬、户口、职业成长啥的，其实头部外企的规章制度很明确，在这里不再多说。整体而言，为员工提供了非常非常多的学习和充电的机会（职业课程、证书、交流访问），是一个适合长期耕耘的企业。前前后后一个多月，获益匪浅。