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2021-03-24 11:05
蚂蚁集团_CTO_后端开发
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我真菜啊
2021-03-24
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 1 道/代码提交 4 次
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SunCing
04-22 11:40
诺瓦星云_软件开发工程师
udp向255.255.255.255广播数据无法收到回包?
demo代码如下: 如果将拨号地址改为0.0.0.0,就能收到回包,为什么?困扰很久啦!
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摆烂了的小蜗牛很紧张
昨天 16:51
已编辑
清华大学深圳国际研究生院 电子信息类
25真回暖了吗
暑期oc的基本上都是美团腾讯阿里,其他的百度,快手,字节,京东,网易,滴滴以及其他中小厂好像oc的很少啊?25真回暖了吗
实习,投递多份简历没人回复怎么办
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ZH752
03-21 16:14
哈尔滨工业大学 机械类
机械是不是没有希望了
麻烦各位uu帮忙看看这简历都能找什么实习啊,现在投了好几个一个消息都没有😭
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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