tcl笔试

0. 前言 之前投递了OPPO的一个后端开发岗位，一面没通过（面试过程记录：OPPO-后端工程师（岗位1）一面（社招））后HR又推荐了另一个Java岗位，于是就投了，简历通过了筛选，无笔试。 1. 面试 总耗约42分钟，没问八股，全是项目问题。 (0)自我介绍。 (1)有没有遇到什么你觉得比较难的问题点？如何解决的？ (2)介绍一下项目中的分布式锁的使用？ (3)分布式事务问题如何解决的？讲解一下Seata？ (4)项目Redis的架构是怎样的？哨兵模式和集群模式有何区别？为什么选择哨兵模式？RDB和AOF持久化方案有何异同？ (5)了解Nacos的底层原理吗？了解OpenFeign的原理吗？...

1. 自我介绍2. 实习- 内容主要是构建知识库吗- 代码编译有问题的话，是怎么发现、排查问题的3. 线程池的核心参数和工作流程4. 了解哪些锁- lock锁的公平性和非公平性体现在哪方面5. linkedlist查第k个元素，你会怎么查- 怎么更高效点6. hashmap中不重复的键值对有15个，现在要初始化容量，多少个合适- 避免扩容的话，设置多少合适？（提示，避免扩容，可以考虑负载因子）7. 怎么发现死锁，怎么解决（提示，看线程状态，锁的持有和等待状况）8. 聚簇索引与非聚簇索引的区别9. 对TCL了解多少？（开始主动给我介绍）- 我们做IT的可以在实业企业可以做哪些业务- 主动介绍培养体系10. 反问：业务、数字化转型部门是做什么的、团队划分（后续面试可以提，云、基础平台、AI等）、后续流程

今年秋招，感觉和往年都不一样。作为一个身临其境的参与者，分享几点最真实的感受。逃不掉的“AI面试”，人都懵了。以前以为面试就是对着HR，今年很多公司第一关就是AI。屏幕里一个虚拟人问你“如何看待团队协作”，你必须在一定时间内说完，还得注意语速和表情。感觉自己像个无情的答题机器，好几次说完都觉得，AI可能比我更懂什么叫“标准的优秀回答”。“手撕代码”越来越像脑筋急转弯。面试时撕的算法题，感觉已经不满足于LeetCode原题了。更多是场景化的变形题，考你临场怎么把实际问题转化成代码。平时没真正理解算法思想，只靠死记硬背，到这一关真的会露馅。池子越来越大，泡在水里等“开奖”。今年最折磨人的就是“泡池子”。面完所有流程，HR只会说一句“请耐心等待，我们在综合评估”。看着别人陆续开奖，自己手机却一点动静都没有，那种不确定感最消耗人。有时候都忘了自己投过哪家，突然来个OC，能吓一跳。公司也更谨慎了，流程又长又慢。能感觉到公司方也在精挑细选。一面、二面、HR面、主管加面……战线拉得特别长。面完一轮等一周是常态，从投递到最终出结果，一两个月就这么过去了。秋招真的成了一场持久战，心态比能力更重要。总结一下：难，是真的难。但也不是没有机会。最大的体会是，基础扎实、项目清楚、心态稳定这三样，比盲目海投更重要。别被外界“哀鸿遍野”的声音吓到，按照自己的节奏，认真准备每一场面试，总会等到属于你的那个机会。