这我可太熟了,面了这么多次HR面,总结一下吧。
住哪儿?对加班的看法?上份工作离职原因?上份工作经历?自己的优缺点?期望薪资多少?
有些会问个人隐私,比如家庭情况,户籍,高考成绩等,当问这些问题时我都是拒绝回答的,应为我感觉这些企业并未想着招人,真正招人的企业只会问期望薪资,多久能来上班?不会问这些奇奇怪怪的问题,去年的三个企业的offer就是当技术面面完后第二天hr就主动找我谈薪资并确认上班时间,就发录取通知书了。急着用人的企业流程很快,在你面试时就能感受出来#HR面都在聊什么?#
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高考满分我来面着玩
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发布于 昨天 11:56 北京

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csig 腾讯云 暑期一二面面经:一面 50min实习经历括号对是否合法反问二面 40min实现一个高并发高可用的消息队列来完成生产者消费者模型实习经历是的,你没看错。全程无八股。年前的字节、快手,到这次的藤子,一个八股都没问过。说实话有点不习惯,以前背得滚瓜烂熟的HashMap、线程池、JVM调优,一个都没用上。如果不涉密,我已经想开个班把实习经历卖出去了。目前的情况:腾讯、字节,两个应用部门都不问八股。下周准备挑战私募和创业厂,看看那边还背不背八股。---给正在准备面试的同学一点参考:1. 八股不是没用,但优先级在下降大厂应用部门更看重你实际做过什么、能不能讲清楚项目中的决策和踩坑。背题能过简历关,但过不了面试关。2. 实习经历是新的“八股”现在面试官喜欢问:“你当时为什么这么设计?”“有没有别的方案?”“如果流量翻十倍怎么办?”建议把实习中的每一个细节都准备好,尤其是矛盾点、取舍、复盘。3. 不同公司、不同部门差别很大有的组还喜欢拷打基础,有的组全程聊项目。面之前可以多看看该部门的面经风向,别只背通用八股。4. 如果遇到全程聊项目的面试官,恭喜你说明他真想看你能不能干活。这时候把项目讲得有逻辑、有数据、有反思,比背一百道题都管用。最后:不是八股彻底死了,而是面试正在变回“聊天”而不是“考试”。祝大家都能遇到聊得来的面试官。
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