鼠鼠七月初进的家里亲戚的朋友家的一家小公司实习，965，从来不加班，前辈们都很好，因为鼠鼠是靠关系进来实习），所以没有工资。这家公司是为一些企业做内部系统开发的，用的是c#，但是也有java部门，鼠鼠就是这个部门实习，因为也有做移动端的内容，所以刚进来第一天，带我的导师就让我先学习react和kotlin，大概学了一周，就让我自己尝试开发一个小项目，鼠鼠绞尽脑汁以及使劲压榨鞭挞ai，做了一个简单的社区管理项目，花了大概又一周半的时间，接着鼠鼠就跟导师说已经掌握的差不多了，想让导师给点简单的curd或者以前的项目代码让鼠鼠学习学习，然后导师就直接给鼠鼠拷了公司去年的一个dms经销商管理系统，只有代码没有任何文档，鼠鼠也不知道有没有文档，傻傻地也没有去问，用的公司的开发环境，照着数据库表啃了两天代码后，突然，带我的导师出差了。。到现在三周了还没回来。。。虽然公司内的前辈人都很好，平常有什么问题只要问了都会回答，但是看他们写代码很投入，鼠鼠也有点不好意思去打扰，所以平常有问题都是ai问问问。然后就到了现在，鼠鼠已经啃了两周的项目代码，因为没给鼠鼠任务，鼠鼠过的挺自在，每天就啃啃这个系统代码，背背八股刷刷题准备秋招，但是鼠鼠这几天突然醒悟，这不对啊——已经过了一个月了，鼠鼠感觉这个实习好像跟大家的实习不太一样，业务流程、如何开发，这些好像都没有学到啊！光在这啃公司代码了！所以鼠鼠就想问问，目前这种情况，应该怎么继续呢？虽然平常啃项目代码确实是学到不少实际开发中代码方面的内容，但是鼠鼠没有参与到公司的具体开发，会不会在面试的因为不了解这些导致被淘汰呢？如果继续留在这里，那鼠鼠要怎么学习呢？拜托大家了！

前两天刚刚入职，因为之前积累的工作很多，加上对环境不熟悉，就一直埋头干活，然后今天部门团建，他们老人也是一直在聊天，我在旁边就很透明人，然后领导给我发消息说有事可以先走，然后我打了招呼就走了。然后回家之后领导给我发微信说太实在，不用一直干活，要学会偷懒什么的。初入职场不太懂，这是什么意思啊，是单纯的指点还是觉得我工作有问题啊

主包是学院本之前学校高一届的学长是ICPC银奖同届的也有别的班拿了一些亚洲程序竞赛的奖项后面听别人说起以及看到学校帖子学长和这些同学都去了某大厂拿了SSP档位

在技术岗位的面试中，本应聚焦专业能力、项目经验与工作匹配度，但总有一些不合时宜的问题让人感到不适，甚至质疑这份工作的专业性与尊重度。特别是以下几类问题，常常令人反感，甚至影响对公司的整体印象。一、最令人不舒服的问题：你家是哪的？父母是做什么的？这种问题看似随意，实则已经越过了职业边界。家庭背景与求职者的技术能力、工作态度没有必然联系。一些面试官试图通过家庭情况“推测”一个人是否稳定、是否有责任感，这种逻辑本身就是带有偏见的。更有甚者，在你回答“家在外地”后，紧跟一句“你以后打算回老家吗？”这样的问题直接传递出对“稳定性”的担忧，却从不从工作内容、薪酬机制等方面检讨企业自身对员工的吸引力。二、是...