以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...

跟人机一样的hr

都说本科毕业找工作难，我感觉还是找的不够多，四五月份几乎天天找，最后在 7 个 offer 里选择去小米辣

你有没有过那种感觉？第一次靠近 “梦想”，却被现实狠狠推开的无力感……志颜学长今天想跟你们聊聊，我第一次冲击字节跳动的时候，心态从希望到失落的过山车体验，真是让我记忆深刻……那次，也是我第一次进入字节的 Offer 审批环节，抖音 5+1 轮面试，比常规的 3+1 轮多出两轮技术考察。终于熬过层层筛选，我进入 Offer 审批。那一刻，我以为自己已经站在终点线前，只要等几天，就能拿到 Offer。但现实没能让我如愿。正值国庆假期前两天，审批流程直接被按下暂停键。七天里，我每天倒数，盼着节后能顺利推进。终于等到复工，结果审批的负责人又请了两天假，流程再次卡住。那几天，我的状态从期待变成焦虑，每天...