26校招没招了

嵌入式岗位面试中，除了项目经历，面试官也很喜欢围绕基础知识、单片机原理、RTOS、通信协议、Bootloader、C语言底层细节等内容展开提问。下面给大家整理了 40 个嵌入式面试高频题目，适合用来查漏补缺、系统复习。一、C语言与基础知识volatile 关键字的作用是什么？哪些场景必须使用？const 和 #define 的区别是什么？指针和数组的区别是什么？malloc、calloc、realloc 的区别是什么？结构体内存对齐的原理是什么？为什么要进行内存对齐？大端模式和小端模式有什么区别？如何判断当前平台的字节序？static 关键字在局部变量、全局变量、函数中分别有什么作用？什么是野...

投的大厂几乎全都是简历挂，我不太明白，我问了很多人他们都说简历没什么问题。可是快手挂我两遍美团、阿里大部分、拼多多、字节剪映、懂车帝、爱奇艺、百度、oppo、小米、美的、哔哩哔哩基本上都是简历挂。我想不通了，一整个三月只有腾讯和钉钉给面了。结果腾讯的两道题我没a出来，钉钉遇到kpi面，面完出来看官网果然是秒挂，我已经觉得绝望了。难道真是简历问题？

想暑假找个实习，BOSS试着投了几十份没啥回应，问问佬是不是简历有啥问题

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。涨薪的本质，从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所...