AI超绝面试官

📝首先把岗位JD丢给ai，进行摸底和避雷。prompt：
1️⃣该公司是一家xxxx公司，这是xxx岗位的JD。请阐述该岗位的核心指责需求和候选人必须具备的能力，以及有哪些潜在的工作“风险”

📝然后把自己的简历、作品集丢给AI，prompt：
2️⃣假设你是该岗位面试官或HR，请根据岗位JD和简历作品集综合评估该候选人是否符合岗位需求，符合的点有哪些？给出具体原因和结论。

3️⃣假设你是该岗位面试官或HR，你觉得该候选人能力上还有哪些欠缺，有哪些点需要重点考核？

4️⃣假设你是该岗位面试官或HR，面试时会如何提问以挖掘候选人的真实能力？请扮演一位极度挑剔甚至带有偏见的业务主管，针对该候选人简历中比较契合的经历进行质疑，并给出三个最难回答的压力面问题。

5️⃣请对比JD里的行业术语与候选人简历中的表达、作品集的呈现，指出匹配但表述不够契合的地方，并提供修改建议，让整体契合度能更好的体现。

📝综合以上来验证自己和该岗位的匹配度，以及可能存在的、需要主动优化的岗位适配的gap，以及提前准备好有哪些需要具体应对的问题，最后进行简历和作品集的优化

📞然后和豆包打电话实战练习（豆包会针对每个问题+你的回复，快速概括总结你说过的观点，给你一个回答该问题的标准答案），事后复盘优化自己的回答思路 #找工作，你都让AI帮你做什么？#