这可能是离字节跳动最近的一次了

非hr，是组内的直招急招，团队氛围好，可私聊意向（简历、部门详情情况～）公司：字节跳动类型：2026年毕业的校招生岗位：前端base：杭州、深圳、北京

md面试前好不容易背完八股，然后面试全是场景题，谁懂我的崩溃

1.做的事情没有参照，所以不知道做的工作是不是好的，因为都是竞争，所以做的事情不重要，比别人含金量高才重要。看看身边同学也好，网友也有，看看同方向的实习生都在干什么，收集的信息自己要经过甄别总结，因为大家都不会说很详细的。如果差距不大，说明换了公司也是做差不多得了事情，不跑。2.产出和转正，看看有无产出，再小的也是产出，有产出就有故事吹，就能写简历。等到转正时间再跑性价比高。3.和谐度和体验，这个就不说了，如果极度不舒服还不跑干啥；然而打工都是不可能很爽十全十美的，小问题还是接受吧。

为啥直接就到hr初筛了呀