新手小白面试

鹰角内推 【税务相关岗位】【内推方式】1. 直接扫内推码投递【进度查询】鹰角网络招聘公众号可直接查询【岗位列表】* 资深税务* 税务（国内税务）注：岗位JD可在公众号查看，若你对以上岗位感兴趣，还有其他急缺岗位，欢迎有求职意向的同学自行扫码查看。米哈游 网易 沐瞳 funplus 阿里 拼多多 游戏内推 鹰角 心动 波克 银河数娱 祖龙 库洛 悠星

想去比较大的企业实习，但目前问的都说我住的地方离公司太远了（十几二十公里多，住校）而且下个学期还有课（只有一门），虽然我说了距离和课程我都可以解决但还是被婉拒了😭😭，所以希望大佬能给点建议，想把简历做的更好一点提升竞争力

不得不承认，当代年轻人早就被 “优绩主义” 绑得明明白白，而互联网更是把这种绑架放大到极致，让我们总在 “别人很好，我不够好” 的焦虑里内耗。就像求职和刚工作这段时间，我刷牛客、刷社交平台时，总能刷到各种 “应届生喜提 25koffer”“实习转正年薪 30w” 的帖子，看着别人随随便便就能拿到自己踮脚都够不着的薪资，再想想自己还在为 10k 的薪资和 HR 讨价还价，瞬间就陷入自我否定：“同样是应届生，为什么别人这么厉害，我却这么平庸？” 甚至会忍不住怀疑自己的努力是不是没用，连带着对未来都没了底气。可后来慢慢发现，这根本就是一场被 “幸存者偏差” 包装的骗局。优绩主义让我们默认 “薪资高 = 优秀”，却忘了互联网上的光鲜从来都是筛选后的结果 —— 拿到好 offer 的人会主动炫耀、分享，而那些还在焦头烂额找工作、薪资平平的人，大多选择沉默。我们看到的永远是 “别人的高光”，却没看到背后无数个和自己一样，在努力、在挣扎、在平凡岗位上慢慢积累的人。更可怕的是，优绩主义还让我们陷入了无意义的 “单一标准” 对比：用薪资衡量成功，用 offer 级别定义价值，却忽略了每个人的起点、机遇、选择本就不同。有人一毕业就冲进风口行业，有人为了稳定选择传统企业；有人有资源有人脉，有人只能靠自己摸爬滚打，怎么能用同一把尺子丈量所有人的 “优秀”？其实焦虑都是正常的，但我们不该被优绩主义绑架，更不该让别人的生活节奏打乱自己的步伐。那些看似光鲜的薪资背后，可能藏着 996 的压榨、异地的奔波，而我们当下的 “不够好”，或许只是成长的节奏慢了一点。后来我慢慢想通了：真正的 “优秀” 从来不是和别人比，而是和过去的自己比。只要我认真对待每一次实习、每一场面试，踏踏实实地打磨简历、补全技术短板，哪怕暂时没拿到高薪 offer，哪怕进度比别人慢，只要对得起自己的努力，就是一种胜利。别再盯着别人的光鲜焦虑了，优绩主义的陷阱就是让我们永远觉得 “还不够好”。跳出无意义的比较，接纳自己的节奏，专注自己的成长，你已经比昨天的自己更棒了，这就足够了。

base上海管培生，海硕。13*12+10w。大部分团队对校招生来讲氛围很不错年终奖保护期内听说能拿满