为什么多年工作经验连现在的实习生都不如

第一位7年之前，招了一个前端开发，那个年代有手就行，只要你虚心学习，后期都可以提上。奈何这位同学(不是我招进来，我带他)，第一天，我布置任务之后，他发现看不懂，代码完成不了半点，第二天，发个微信告诉我不来了担任不了这个任务。第二位，是去年招了一个还不错的人，自从那次之后，我会把公司情况，项目难度都告诉他，是外包，福利一般。他已经都答应好好的，第二天上班一天，就跑路了，说公司非常压抑，网吧式的工位，不喜欢就跑路了。随着后面00后一代，不单单看中的是公司工资，而且人文关怀也看重了。

阿某里下的很卡学历，别说双非了，211硕都进不去。其实科技厂都挺卡的，o某ppo,v某ivo,某为。个人觉得最卡的是某里的，然后提下曙光，至少给机会，算是友好的一批了。

被训成啥了，正常发个吐槽公司的事离职后还能私聊阴阳我

这年头恨不得招个保安都得让你提前俩月坐着去，说得好听点叫提前实习熟悉业务，实际不就是想占应届生的便宜，不要白不要的廉价劳动力，先是把你那难得的大学生活一把抓住顷刻炼化，等实习完了春招都结束了，到时候怎么压价你都只能点头如捣蒜，还有的出生企业，我问它要求啥时候去实习，说了个“尽快”，咋着，我课也不上了，期末也不考了，国庆也不要了，撂下电话背着包坐着火车就奔你们那当牛马去行不行？真的逆天，以后还要什么大学啊，高考完了直接进厂，高分进大厂，低分进小厂，不及格直接送进电子厂，提前四年实习，社会就是最好的大学