📍面试公司：开源中国（base郑州） （昨天下班了才收到的二面通知）🕐面试时间：2025.7.23 14:00💻面试岗位：测试实习生（性能测试)❓面试问题：（面了50min，问的问题全是我没准备过的，意想不到的角度） 1、常规自我介绍； （后面拷打了一堆场景题，但都不是技术场景，而是沟通） 2、以我作为一个测试的角度，肯定是所有缺陷都要解决掉的，你如何看待这个问题； 3、你上一次实习，作为前端兼测试，你如何把握好这两份工作； 4、你觉得你这样结合的优势是什么； 5、那你作为前端，如何和后端沟通，你觉得这和普通测试沟通有什么区别； 6、一个缺陷，你觉得是bug，但是开发告诉你，这不是bug...

为什么一个都进不去    

我先说说学历吧。很多大厂在招聘的时候，第一眼就看学历。学历就像是敲门砖，能让你在竞争激烈的校招中脱颖而出。比如，一些顶尖的互联网公司，学历门槛直接划在985、211，甚至只招清北等顶尖高校的学生。为啥呢？因为这些公司觉得，好学校的学生，基础知识扎实，学习能力强，未来的发展潜力也大。而且，学历这东西，是实实在在的，一眼就能看出来，不像技术，还需要深入考察。  但技术也很重要啊！技术能力才是你在工作中真正能拿得出手的东西。比如，你去应聘程序员，如果技术不行，代码写得一塌糊涂，那学历再高也没用。现在有很多技术大牛，虽然学历一般，但凭借着过硬的技术，也能在大厂里混得风生水起。而且，技术是可以通过不断学...