实习期间提升自己

实习是职场进阶的黄金跳板,计算机专业学生需聚焦以下核心策略:
1. 技术深度与广度并重
快速掌握企业核心技术栈,通过Git提交记录、代码评审展现代码规范与问题解决能力。主动参与技术攻坚,例如优化高并发场景下的数据库查询效率,用可量化的性能提升(如响应时间缩短40%)证明价值。同步关注业务逻辑,将技术实现与产品目标结合。
2. 构建协作影响力 
突破“被动执行”思维,在需求评审中提前预判技术风险,用架构图辅助沟通。定期向导师同步进展时,采用“问题+解决方案+预期结果”的汇报模式。协助团队搭建自动化测试脚本等工具链,提升整体效率,塑造“技术驱动者”形象。
3. 锚定考核关键点
研读企业晋升体系,技术岗重点关注代码贡献度、故障处理能力及技术成长性。主动承担跨模块联调等复合型任务,在月度总结中以数据对比凸显工作价值。实习后期明确表达留任意愿,通过内推参与校招流程,提前锁定转正机会。

技术硬实力是基石,而业务敏感度与团队适配度才是决胜关键。用结果建立信任,以主动赢得机遇,方能完成从实习生到正式成员的身份跃迁。#实习期间如何提升留用概率?#
全部评论

相关推荐

04-10 03:42
研发工程师
本人是英国约克大学计算机工程本科毕业生。在今年一月份正式拿到毕业证,回国求职三个月了,这段时间经历了很多,也越来越迷茫。今天下定决心写下这篇长文,希望能记录自己的经历,同时也期待能得到一些来自各位大神的的建议和指点。💡【背景介绍】我其实是2020年9月入学的,理论上我们专业是3年制,但因为大一赶上疫情+没参加考试,大一全挂重修了一年,等于在英国读了四年,延迟到2025年1月9日才正式毕业(其实所有课程早在2024年5月初就已经完成,只因毕业设计延期提交导致毕业证发放延后)。在英国这四年,说实话,我并不算一个“刻苦”的学生。虽然学过很多课程,比如Python、Java、Haskell、数据库、...
想吃卤蛋的打工人在春招:不是你的问题,主要是授课制的问题,我211本海硕,现在发现授课制最主要的问题就是技术栈又杂又浅。
除非自己有特别明确的职业发展技术规划,否则两年硕士就和国内本科plus版的感觉一样,这个项目做一下,那个项目做一下,每个技术只是“用过”,谈不上熟练使用。 相比之下感觉国内硕士首先时间长一点,其次一般实验室导师总有研究方向,所以技术方面就会“专精”一点,哪怕自己摆烂被导师推着也多少能学点。
不过我觉得海硕的优势就是自由度高,想科研自己找教授,想实习自己找,甚至很多学制也比较灵活,读个两三年都行,不存在找到实习导师不放的情况,属于是上限高下限低了
投递谷歌等公司10个岗位 >
点赞 评论 收藏
分享
二本艺术生爆改兄弟厂HRbg: 双非本 艺术专业 25届秋招offer:兄弟厂HR岗 粮食厂HR岗 广州两个猎头(共4offer)情况:主包大一时候像各位新生一样疯狂参加比赛 卷绩点 参加学生会,但是越卷越发现好像对自己的专业前景越来越不看好,又觉得艺术硕士对未来就业帮助有限(对自己认知清晰92考不上)。所以大二下开始调整方向,通过老师推荐去了电视台(打杂),后续又去了两家传媒公司(新媒体运营+偶尔出境)。 转机:大四一整年学校都没有课 不强制返校,当时听说脉脉蛮好用就下了一个,也是机缘巧合被一家深圳猎头公司发了offer。干了一个半月实在受不了乙方的强度(9 10 5),于是一边痛苦的熬着一边投其他实习,也是幸运加上本身挺能侃的,一周面试收到5个实习(字节飞书 转转 蔚来 德科 TCL),原本想去字节感受一下大厂环境,但是朋友直接劝退说是那边实习是纯招聘,对自己提升有限,于是选了一个给钱比较多的(蔚来200/day) 秋招:于是主包一边在蔚来实习一边投秋招,结果也都是已读不回或者光速被挂,不过好在主包认识了很多HR朋友,疯狂搞内推来投(其实也没抱太大希望)。结果在十二月,东子发来面试邀请,前前后后跟了两周最后被JD物流北京组捞起,25.3又被小米捞,但是小米给的太少了,最后还是选的东子 给各位双非特别是专业不太好同学一点观察过后的小建议:双非文科要是不考研就疯狂卷实习,而且如果考的是双非艺术研究生的话后续对自己的就业帮助其实相当有限(除非考到92或者认可度很高的艺术院校),文科同理,理科UU能考研还是尽量考,确实理科研究生竞争力要强于本科。最后,祝愿各位UU可以offer满满,都可以找到理想的工作!
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
2
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务