几个小技巧提高实习转正率

这事得看情况。先看“风评”具体指什么：如果是全员吐槽加班狠、压力大，但给钱到位，可能咬牙忍几年；如果是拖欠工资、领导PUA、违法乱纪，再高薪水也得绕道。再看自己处境：手头没offer，急需工作糊口，可能先干着再骑驴找马；有其他选择，当然优先避坑。最后看能带走什么：特别核心的业务经验，或能镀金的公司名头，可能值得熬一熬；如果纯消耗体力学不到东西，不如早点撤。

腾讯-校招内推 热乎乎的内推码：EUTPZZRV  腾讯坚持以人为本的管理理念，提供良好的职业发展环境和待遇政策，保障员工权益。 走上面链接投递就是我内推，全程push 杜绝石沉大海 分享一些面经： 第一轮技术面  闭包作用及实际应用场景 HTTP/1.1、HTTP/2、HTTP/3的核心差异 实现红绿灯控制效果（异步时序逻辑） React Hooks的设计动机与类组件对比 浏览器事件代理原理及实际应用 手写Promise核心逻辑（包含resolve/reject） 数组去重与高频字符统计算法 Web安全防护措施（XSS、CSRF） 浏览器渲染流程与重排/重绘优化 跨域解决方案（JSONP、C...

去年在牛客分享了面经，转眼过去一年了，已经顺利毕业丝滑入职了，在这里分享一些自己在b站的实习体验和转正经验，可能也一部分适用其他公司。BG/Offer：民本211硕非科班，有过三段实习，其中两段中厂实习，最终在b站顺利转正没有参加秋招。大致流程：五月初投的当前岗位--半个月后约一面--当天约二面--下一周约三面和HR--同一周OC。实习+转正流程：六月初入职，八月中参加转正答辩，月底通过答辩，同组七八个人基本都通过了，转正率很高。实习体验的话，b站大部分部门不卷，具体要看你所在的部门和业务，当然做的多一点也可能学到的更多有利于转正，需要自己平衡。转正率相对较高，基本不会出现1个hc招来3个人的情况，所以暑期实习的同学可以抓住这一个机会。福利部分，部门的团建实习生也可以参加，节假日礼盒实习生也都有，另外在等电梯的时候会随机刷新出修猫修狗～再分享下我觉得转正的关键点：1.入职开始多和同事和ld沟通交流你可以做些什么，尝试做些小改动到线上，让大家信任你，慢慢过渡到承接更多的需求和业务；也是让ld知道你什么样的人的过程，有利于你的转正。2.短期内参加答辩，可能大部分人都没有做过什么需求，能把业务（业务背景，设计思想，存在优化点）梳理清也是一个工作点，当然大方表达自己也很重要～最后，希望大家都能够顺利转正，拿到自己心意的offer，平衡工作和学习，peace～

你还在依赖人工座席接听每一通客户来电吗？在人力成本持续攀升、客户期望不断提升的今天，传统的人工接听方式已难以满足高效、优质的服务需求。虽然很多企业尝试引入语音机器人来缓解压力，但“开口即露馅”的对话体验、无法应对复杂问题的应答能力，不仅没有减负，反而进一步损害了客户体验。为此，天润融通基于大模型能力推出新一代智能呼入Agent，从“听得懂”“答得出”到“更像人”，全面提升来电接待的智能化水平，帮助企业在服务效率与用户体验之间找到更优解。一、复杂问题处理能力升级：从“听得懂”到“真解决”传统语音机器人在处理客户呼入时，往往受限于其基于规则或关键词的识别机制，一旦客户表达稍有偏差或涉及多轮对话、复...