年龄歧视（毕业年份或经验过多被刷）、性别歧视（职位偏向男或女）、外貌/形象（面试关注穿着气质）、学校或背景歧视（非名校被忽略）、地域歧视（本地优先）、以及间接语言（如“团队氛围一致”暗示排斥某类人）

1、介绍一下秒杀怎么实现的（简历写了点评项目）2、如果生产者发送消息一直失败怎么办？3、自己项目中的一些亮点 4、职业规划 对AI的看法等等聊了比较久5、又聊了聊硕士阶段研究方向和论文 二面已挂

很多公司的笔试是机器初筛 + 人工复核。机器看的是“边界条件过了几个”、“异常处理写了没”、“代码风格规不规范”。写出了最优解但变量名乱起、没处理空指针，机器可能给你打低分；另一个人用了暴力解但代码干净、注释清晰，反而过了。。

上来就是算法环节，不过都比较简单，还只要求说只写实现的思路一共要写7道，半小时时间前5道写出来4道...其他的没来得及看题目1. 二维矩阵逆时针旋转 90 度题目：给定一个 n × n 的二维矩阵 matrix，表示一张图像。请你将图像逆时针旋转 90 度。要求原地旋转，不得使用额外矩阵。2. 全家福排列题目：给定一个整数数组，我们需要将其重新排列成最和谐的顺序：相邻数字差距尽可能大，排列方式为：最小、最大、次小、次大、第三小、第三大……排列完成后，遍历数组，如果出现连续三个数字严格递增，则认为不和谐，返回 false；否则返回 true。3. 好声音歌手题目：有 n 位歌手，每位歌手有天赋值...