#软件开发薪资爆料#
说说我对涨薪的看法啊,公司一般都会有人员规划的,这个规划也于岗位相匹配,有些岗位上手容易,拿就可以找个没经验或者经验少的人,这种工资低也满足需求了,所以这种情况下,公司为了适应他们的安排,会对人员有哪些安排呢
1.原来的人部涨薪,继续干着
2.原来的人离职,那就找个初级的
3.原来的人有志向,其他能力要求高的有空缺,拿就能补上了,但涨薪不涨薪,就看员工和公司的博弈了
仅我个人看法,所以决定涨薪不是很容易的
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怕就怕十年如一日的工资
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发布于 2023-03-28 22:51 河北

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后端转测开第一人:你把简历的学历改成北京交通大学 去海投1000份发现基本还是没面试
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