劳动合同没有明确薪资数字合法吗？

2025.11.21 emo，下周离职lastday，还是自己太菜，痛定思痛好好反思总结下，截至目前面试了9家公司，2家KPI面，2家是说要待定对比下其他候选人（应该也是挂），剩余特别喜欢的4家全挂（唯品会,Shein，钛动，智云众），剩余1家等结果[TOC]🔥1. 一面​ 彻底emo了这下，只能安慰自己还好是周五面试当天得到的结果，要是下周一得到的话整个人都没法继续找工作了​ 个人感觉面试流程业务讲解还是挺不错的，但是面试最后评价就说偏简单，不过也确实，然后说问题重点不突出，基础能力没有亮眼地方。。。。。。​ 反思：本来今天一天面了4家还信心满满的，结果晚上就收到2家挂的通知，，，，，，周...

投了三四天，除了字节没人约面，求简历修改😇

字节跳动后端谈薪规律：1. 薪资范围分为5档 白菜：26-28k sp 28-32k ssp 33-36k ssp+ 37-39k top（范围内评价第一） 40k+（2-1）2. 开奖后根据薪资范围评估自己的定级，比如开了30k，说明有希望a到32k，比如开了35k，说明有希望a到36k3. 自己手段齐出也a不动需要寻求部门leader帮忙，因为hr自己权限有限，在hr给到了自己权限内能给到最高薪资后，再提高薪资就需要申请，此时就需要+1甚至+2帮助4. 如果有大额签字费，说明base已经到顶，但是leader非常希望把你留下，因此leader和hr帮你申请了签字费，这种情况基本a不动bas...