面试经验(一)

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习
众所周知,面试就是由面试官向面试者提问,来了解面试者个人基本信息,考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

我曾经脑子一片空白地去参加面试,当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候,我一下子懵了,结结巴巴地胡说了一通,因为懊悔,后面的问题也没能好好回答。

所以,想要顺利通过面试,我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题,这样才能针对性的进行回答。

面试问题类型

面试问题根据考察内容可以分为以下几类:

1.了解个人基本信息(通常是自我介绍):
面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。

2.非能力层面的问题:
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。

3.综合能力层面的问题:
在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

4.专业能力层面的问题:
考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。
考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。

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07-07 11:33
江南大学 Java
已经在暑假实习了 ,没有明确说有hc,纠结实习到八月份会不会有点影响秋招毕竟感觉今年好多提前批
程序员小白条:92的话准备提前批,其他没必要,没面试机会的,而且你要准备充分,尤其八股和算法题
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白火同学:能。我当初应届沟通了1200,收简历50,面试10左右吧,加油投吧
投了多少份简历才上岸
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Yki_:你要算时间成本呀,研究生两三年,博士三四年,加起来就五六年了,如果你本科去腾讯干五年,多领五年的年薪,加上公司内涨薪,可能到时候十五年总薪资也跟博士差不多
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