性情古怪就算了，我大学室友是我见过酒量最差的人，酒量差就算了，还经常故意发酒疯，有一次我们下完课回寝室，看见她直挺挺躺在寝室水泥地板上一动不动，我们都吓傻了好吗，她嘴里嘟嘟囔囔的，我们还以为她喝了多少，结果一看旁边桌子上放着还剩了半听的菠……萝……啤……还有一室友喜欢坐在床上打坐，然后每次有人经过的时候就突然伸出兰花指说：“消灭你！！！哔哔哔！！！”

晒晒我的工位，如图，已经离职，某互联网大厂的工位，主要还是看工区，我这个工位难评

求大佬帮帮忙

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...