第一次拒offer

之后不会其他offer都寄了变🤡吧
😭😭😭
#offer怎么选才不后悔#
全部评论
《年包高10w的offer》
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发布于 2023-11-13 15:43 北京
我看到这个公司名老想到数字吗喽😆
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发布于 2023-11-14 19:30 陕西
可以的 数马今年招了好多人,感觉明天肯定裁员
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发布于 2023-11-13 00:59 湖南
大佬强
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发布于 2023-11-12 18:40 广东
🐉🧱属实没排面😅
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发布于 2023-11-13 13:27 辽宁
猛啊校友
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发布于 2023-11-14 11:48 四川
我的天,我还想着回长沙的,数马是蚂蚁子公司,想着应该也还行,就想投投试试,没想到怎么才10w??
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发布于 2023-12-05 16:47 湖北
base哪里的啊佬
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发布于 2023-12-02 08:40 辽宁
这家大厂今天刚开启秋招补录和实习生岗位啦,主要是自动驾驶算法方向https://www.nowcoder.com/share/jump/3534843121699447156627
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发布于 2023-11-16 00:04 湖北
这家大厂今天刚开启秋招补录和实习生岗位啦,主要是自动驾驶算法方向https://www.nowcoder.com/share/jump/3534843121699447156627
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发布于 2023-11-15 00:12 湖北
表扬了
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发布于 2023-11-12 16:42 贵州
这个回复,是数字马力开太低了吗😂
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发布于 2023-12-03 18:15 广东
这里有一份寒假实习,游戏公司C++后台实习生,日薪500,提供住宿,base北京,寒假有空可以来看看呀 https://www.nowcoder.com/discuss/553627529161007104
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发布于 2023-11-30 14:14 湖北
目前全年可投,中厂,待遇还行,研发非研发都有,没有保底的uu快来康康 https://www.nowcoder.com/discuss/552246609153638400
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发布于 2023-11-28 18:43 湖北
居然是我🐉的,表扬了
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发布于 2023-11-25 14:01 四川
数码宝贝
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发布于 2023-11-24 08:31 湖南
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发布于 2023-11-23 13:56 天津
奥利给呀
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发布于 2023-11-22 17:50 天津
老哥,是本科还是硕士
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发布于 2023-11-16 14:23 湖北
数字马力我投了河南公司压根不鸟我
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发布于 2023-11-16 12:45 广东

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(不值得我手写贴,以下和AI进行深度梳理和分析后的AI总结)【面试避雷】上海某高校教授团队“算法岗”面试,实为PUA+压价+岗位调剂陷阱(上海慕岐领导面)(上海金珵科技也是他们公司)【Key Words】打断,细节挑刺(偏离业务目标导向),否定价值背景:硕士海归,GIS/数据科学背景,有遥感类SCI论文及多个GeoAI完整算法项目,有Kaggle竞赛LightGBM地铁流量周期数据预测经验。某应聘app被hr找到,并被hr消息推荐应聘某上海交大教授团队的“时间序列算法”岗位 2-3w/月(目测是生物医疗健康领域)过程:1.  高难度测试:收到一个完全陌生领域(医疗时序数据)的数据集,要求数天内完成(我用了2-3天)从清洗、建模到优化、PPT汇报的全流程。借助AI工具快速学习,完成了多模型对比的完整分析及PPT。[相当于短时间内适应全新的领域,还新学了如何调用不同时序分析模型XGBoost\SARIMAX,对比精度MAE\RMSE,带动了独立思维过程,并跑通全流程——清洗-建模-优化]2.  面试PUA:汇报时,面试官不断打断发言,追问极其底层的模型细节(如公式推导),语气充满质疑与否定,让人多次面试中语塞。【不排除面试官排斥AI】 【使用AI工具+认真理解每个环节,不是大家的基本素质吗。我是欣赏熟悉AI使用经验十足的同学的,当然有些公司是足够拥抱AI、开放度够高的。】3.  价值否定:整个交流忽视简历中的所有亮点,仅围绕测试题细节进行“拷问”,完全不考察你的综合能力与技术广度。(顺便避雷上海Trunkey创旗领导面——存在海归院校歧视、追问“你留学学到了什么?这和一年培训有什么区别”“你的项目代码行体量有多大?有上千行吗?”“是否是独生子女?你爸退休了吗?”... ...)4.  刻板印象定性:面试官直呼称我“不擅长算法” (尽管测试成果已交付,只是不符合他们的标准答案),并“建议”我转岗 “董事长助理” ,并非符合你的职业规划。5. 不提供反问环节:以学习的态度请教“我的测试题过程哪些需要改进,哪些表现可以?”,却被面试挂直呼“你不懂算法”。也无法给你提问真实的业务情况的机会。我的分析与警惕:•   这不是压力面,这是不尊重:真正的压力面试是追问解决思路,而非不断【打断】【执着对业务无意义的细节】并质疑你的基础。•   这不是在招人,是在筛“工具人”:他们需要的是一个对单一技术点无条件服从、不追问价值的“工具人”,而非有独立思考、能解决复杂问题的工程师。•   可能是个“套路”:以高难度技术测试为饵,吸引优质候选人,再通过打压否定其技术能力,实现压价或调剂至其他低薪/非技术岗位(如董事长助理)。•   暴露团队文化:面试官的表现,即是团队文化的缩影。总结:求职者花费巨大心力和时间准备面试、完成测试,期待的是专业的评估与平等的交流,而非单方面的审判与PUA。如果你也遇到:•   面试官不断细节打断、贬低、单方面的审判与PUA你。•   在你完成测试后,否定你的核心技能并推荐无关岗位。•   整个流程让你感到不被尊重。请果断排雷。你的能力值得被更好的团队看见和珍视。共勉。(测试题个人回答思路上传至csdn)
面试时间长是好事吗?
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