投递简历之后都不筛选，海发邮件，让带上简历，信息表，成绩单证书等东西去宣讲会现场笔试。到了宣讲会门口一问，研发岗要现场笔试，然后现场交简历和信息表，结合笔试成绩和简历决定给不给第二天面试的机会。那么问题就来了，你tm销售岗和研发岗为什么不分开发邮件，销售岗不用笔试，研发岗要笔试，邮件里为什么不说？垃圾hr，想招人就这态度？还有，第二天就安排面试，为什么不提前把流程说明白？难道别人就有那么多时间等你听你安排？还有，很多资料都不用，干嘛让打印，浪费大家时间吗？而且，投销售岗的要注意了，这个公司，销售岗和研发岗都喜欢要男生，hr要女生，问题是有几个煞笔hr岗位啊，发个邮件都如此敷衍，趁早解散得了。海发邮件的目的就是把人都骗去现场，拍个照片到公司邀功是吧，垃圾+沙币。能力不行态度又差早点滚蛋，别来学校宣讲，还租这么大的地方装什么b呀宣讲会开的也垃圾，结束了等笔试，等了很久说了句系统安排不了那么多人笔试，又傻逼了不是么，现场大几十人的时间你随便挥霍是吗，租这么大的地方就没想过来多少人？才多少人笔试啊就安排不了？要我说，不是笔试系统垃圾，就是你们公司垃圾，人垃圾，能力不行别来宣讲。最后打印的材料也没用，笔试也没做成，说了句抱歉，在群里发红包，稀罕你这仨瓜俩枣？浪费我两个小时时间，狗东西。再说待遇，这个公司平台小，以后发展肯定受限。地点在桂林，这地方有点偏，反正我觉得偏。没有公积金。宣讲会拿别人北上广比较，说能存钱，桂林买房不是梦，就会偷换概念，北上广就被你桂林比下去了？外地人干什么要去桂林买房呢？一个小医疗公司，平台不大，就想让人给你打一辈子工？女生都别投这公司了，不会要的，本来就招的少，还想要男生，而且要求也不低，进去大小周。反正，我是很讨厌这种公司的办事和宣传风格。至于去不去，随你们咯……牛客第一贴，用来骂人了，骂完还挺舒服，骂人一时爽hhhh #啄木鸟医疗#