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你太美
2023-09-27 20:36
阿里巴巴_数据研发
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快手许愿意向!
今天面了快手HR面感觉表现一般,但是HR说技术面过了基本上就过了,现在等待排序,期待一手意向
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乌鸦怒学数据
上海财经大学 数据分析师
HR的鬼话也能信?
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发布于 2023-10-07 20:24
上海
纯情男中专生
上海财经大学 Java
我二面面试官也是这么说的 结果秒挂了呜呜
2
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发布于 2023-10-04 09:08
宁夏
BinaryOracle
门头沟学院 golang
排序容易挂,我就排序🐔了😋
1
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发布于 2023-10-04 11:47
湖北
牛客557675539号
门头沟学院 Java
淘天爷快手意向了吗
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发布于 2023-11-08 23:32
湖南
内向的黑眼圈反对画饼
去哪儿_测试开发工程师
hr面排序挂😅
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发布于 2023-10-20 13:49
辽宁
想吃烤肉的你不愿再收感谢信
门头沟学院 平台产品
真的吗 我下午刚刚四面 好害怕
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发布于 2023-10-09 17:08
湖南
h弟
门头沟学院 数据分析师
羡慕大佬
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发布于 2023-10-04 09:10
广东
深海鱼肝油
天津大学 Java
排序是不是也有可能挂啊 难搞
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发布于 2023-09-29 09:38
天津
已注销
老哥我昨天也是hr面感觉一般...hr有说大概啥时候发意向吗
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发布于 2023-09-28 10:04
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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01-26 19:51
门头沟学院 Java
字节约面。
标题党了 蚌…
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昨天 12:00
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充满鲜花的世界到底在哪里
抛开那些所谓的“大厂光环”和“核心赛道”不谈,我真正的梦中情司其实很简单,无非就是把“钱多事少”贯彻到底。在这个赛博许愿池里,我真心祈祷能拥有一份朝九晚五的安稳,双休是雷打不动的底线,从来不知加班为何物,更没有那些让人半夜惊醒的绩效考核和KPI压力。我希望工资卡里的数字能轻松撑起我的诗和远方,年假多到需要做攻略去消磨,公司的Outing不是换个地方换种形式的军训,而是真真切切的环球旅行。我不求改变世界,只求在这个疯狂内卷的时代里,能拥有一方没有压力的天地,这种神仙日子,哪怕是让我探大财起大厝驶豪车娶水某我也愿意,求求了把这样的神仙Offer狠狠砸向我吧!
抛开难度不谈,你最想去哪...
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