求帮选，孩子很纠结😭1、宝洁-HRM1）年包不到n，年终奖另算2）base北上广，需要看部门需求所以还没定岗，落户广州3）18天年假，无房补餐补4）工作强度看部门，早十晚六起步2、小红书-HR管培1）年包n，绩效按中等算2）base北京or上海，可以落户3）福利假期带薪病假，公司三餐4）工作强度估计早十晚八起步5）比较担心小红书校招会不会不稳定啊，先干一年招聘起步，同时还需要提前实习三个月（麻了）3、京东-人力（培训方向）1）总包不到n，20薪，第一年校招生有保护期，部门相比其他部门来说不算很卷，但互联网工作强度还是高的2）食堂有三餐3）base北京可以落户4）工作强度估计985起步，995也要有4、海信-信动力人力资源1）年包n-12）base青岛，轮岗后定岗，具体地点未定，说是培养发展好（主包山东人，所以算是回家了）3）没啥其他福利，有食堂不包吃住4）965or975，有时985

每天早上溜进公司，第一眼先确认带教姐姐在不在。慢吞吞放包脱外套，端着杯子接上五分钟的水——回到工位时，刚好能瞥见leader进门。因为没有BOSS和猎聘的账号，只能干坐着等正式工上线。整个上午都在清理红点，把"您好""方便沟通吗"之类的快捷语加到想吐，重复着下载简历、飞书上传的流水线操作。下午进入电话面试环节，努力用轻松的语气套取对方的offer情况和薪资预期。每次被称作"老师"都心头一颤——毕竟真正的老师不会在肯德基优惠日才敢吃炸鸡。最怕技术岗候选人突然问起代码问题。本文科生对编程的认知还停留在"Hello World"，可领导的工位就在旁边，只能硬着头皮瞎掰两句。摸鱼时打开毕业论文文档，看着新建文件夹的界面很满意——至少它让擦电脑屏幕这个动作显得很学术。转正？早变成天上飘着的饼了。

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虽然经历了工作上迭代和跃升，对回归甲方工作依然执着