我有一个暴论:所有所谓的“校招谈薪”都是伪谈薪
#论秋招对个人心气的改变#
起因是我在秋招期间看到很多所谓的谈薪方法视频,无非是拿了好几个offer,想拿另一个offer去谈一家,让这家多给点钱。
我的想法是,在这个内卷竞争的时代,不要太在意谈薪,因为这种根本就不是谈判,公司也不在乎你拿了几个offer,作为应届生,公司无非是招大头兵,你拒绝,同一个岗位还有好几个人在池子里备选,不缺人。你不干有的是人干——这个时代最浪漫的话😏😏😏
应届生校招薪资决定要素说实话就两个因素,学历+面试表现,有些公司可能也会看个人经历。有些优秀的同学或许会说,他们确实在hr面试中争取到了更高的薪资,可能是因为他们本身学历很好➕面试表现很好,hr和业务面试官本身也愿意为你们争取一下,但一定还是在公司的工资预算范围内。在我看来,这不叫“谈判”,这个更像一种“施舍”。
目前这个求职环境,求职者本身就是被动的,你也无力改变这种状态,那就去适应他,多面试,多拿几家offer。
当然我只是指校招,社招谈薪又是另一种逻辑了
起因是我在秋招期间看到很多所谓的谈薪方法视频,无非是拿了好几个offer,想拿另一个offer去谈一家,让这家多给点钱。
我的想法是,在这个内卷竞争的时代,不要太在意谈薪,因为这种根本就不是谈判,公司也不在乎你拿了几个offer,作为应届生,公司无非是招大头兵,你拒绝,同一个岗位还有好几个人在池子里备选,不缺人。你不干有的是人干——这个时代最浪漫的话😏😏😏
应届生校招薪资决定要素说实话就两个因素,学历+面试表现,有些公司可能也会看个人经历。有些优秀的同学或许会说,他们确实在hr面试中争取到了更高的薪资,可能是因为他们本身学历很好➕面试表现很好,hr和业务面试官本身也愿意为你们争取一下,但一定还是在公司的工资预算范围内。在我看来,这不叫“谈判”,这个更像一种“施舍”。
目前这个求职环境,求职者本身就是被动的,你也无力改变这种状态,那就去适应他,多面试,多拿几家offer。
当然我只是指校招,社招谈薪又是另一种逻辑了
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人的欲望是无法满足的

一般找到了薪资高的又想找个薪资更高的
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02-12 20:22
重庆大学 Java
Jasonnnnnn...:直接把项目代码喂给AI然后让它帮你分析,如果组里已经有一些流程图总结的话最好,没有的话自己画一个
Go的话其实只要把基础语法搞明白就行了,项目里很多都是直接让ai帮你写好然后自己稍微改下,不用学的特别深
ai的话,可以自己写一些md文件来搞点小东西,但除非你打算转算法,否则不用把rag langchain学的特别深,了解下就行了
字节跳动公司福利 1371人发布 点赞 评论 收藏
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02-11 13:28
南昌大学 golang 点赞 评论 收藏
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