量化紧急岗位 预算200w以上

我不知不觉也工作了3年，现在年纪25了，对于我来说也成长了很多，校招那一年去的一家小公司，但我从实习就赚到了人生的第一桶金，实习就拿一万多一个月，然后第二年就社招进了滴滴，第一次进入互联网大厂，涨薪50%，年包一下子到了30多，但在24年遭遇了裁员，也是第一次裁员，但技术在找下家涨薪5%，25年又被裁了一次，但涨薪了30%多，我想说的是每个人或许会遇到很多事情，有好的事情也有坏的事情，我们能做的只能是去多学技术，干好活，做到自己扪心无愧，努力提升自己，总之一句话只要自己实力在哪里都能干，薪资涨幅那是必然的，其次就是要保持技术的跟进，平时需要自己学习一下技术，然后提升自己

我客观的分析一下原因，主要就是我的帖子太水了，太没有含金量了，都是为了拿那个低保。而不是像别人一样有惊心动魄的情感经历，或者说是跌宕起伏的职场故事，或者说跟别人一样从各大社交平台里边偷别人的热，有热度的帖子来无意义的注水。如果说我想在2026年获得年度作者，感觉太难了，一个就是我现在不是校招生了，就没有那种可以浏览量过千的面经分享。除非我去看看面试社招。但是我又怕。把自己的经历给搞花了，或者说把我的公司的面评给搞差了，这个搞社招面经分享也不太切实际，再切实际的就是我直接搞个测试开发求职经验分享，直接我也割韭菜，我也搞个什么文档，搞个AI测试的项目，然后啪啪啪发给你，再搞一些什么视频会议直播，然后全程经验辅导这么一套399，然后再搞个什么同学交流群，互相解答问题，互相帮助什么之类的，这样确实可以给自己涨粉，但也增加了自己的账号被违禁的风险，所以说我感觉我这辈子都不可能再获得牛客网的奖项了，这样的话我还是在工作中多努力努力吧。争取在工作的过程中，能让同事觉得我还行，然后长长职级，到时候跳槽！

能力测评卡人吗，一面线上四十分钟，二面线下cto然后小组长然后hr面三个半小时，然后做了个能力测评

uu们，两年测开经验离职了，是接od 软开offer还是接着找比较好啊