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自我介绍 Java 语言基础1、说说 Java 的内存模型？堆和栈的区别是什么？存对象、栈存...2、HashMap的底层实现讲一下?1.7和1.8有什 么区别?3、ConcurrentHashMap呢?它是怎么保证线程安全的?4、线程池的核心参数有哪些?拒绝策略有几种?5、synchronized和ReentrantLock的区别? 什么场景下用哪个?6、Java的动态代理有几种方式?Agent框架？项目深挖Spring 框架1、Spring Boot 的自动装配原理？2、Spring 的 IoC 容器启动流程？Bean 的生命周期是怎样的？3、MySQL 的索引结构是什么？为什么用 B+ 树而不是 B 树或哈希表？4、@Autowired和@Resource的区别？缓存数据存储1、Redis的常用数据类型有哪些?分别适用什么场景?String, Hash, List, Se ...2、Redis的过期策略和内存淘汰机制了解吗?过期策略说了惰性删除和定期 ...3、缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩分别是什么? 怎么解决?4、Redis和MySQL的数据一致性怎么保证?了解哪些方案?5、MySQL的索引结构是什么?为什么用B+树而 不是B树或哈希表?6、慢SQL怎么排查和优化？AI Agent 核心1、了解哪些 Agent 的架构模式？2、Function Calling 的原理是什么？你怎么理解 Tool Use？3、如果大模型返回的 Function Call 参数格式不对怎么办？4、了解 MCP（Model Context Protocol）吗？它和现在框架里的 Tool 注册机制有什么区别？5、有了解过多 Agent 协作吗？比如 Google 的 A2A 协议或者 Multi-Agent 系统的设计模式？算法题1、给定一个整数数组和一个滑动窗口大小 k，返回每个窗口中的最大值。

肯定是学历更重要，尤其是对咱们应届生来说，学历是敲开求职大门的第一张通行证，没有这张通行证，再好的实习经历都可能没机会展示。你看春招里那些大厂的岗位，HR筛简历第一步就是卡学历，985/211的简历能被优先打开，双非的简历可能直接被系统过滤掉——哪怕你在小厂实习时独立负责过核心项目，哪怕你刷过几百道算法题，连面试的门都进不去，谈何展示能力？学历就像个入场券，决定了你能不能拿到和别人同台竞争的资格。反观实习经历，它的作用是锦上添花，而不是雪中送炭。有了学历这个基础，一份亮眼的实习经历能让你在面试中脱颖而出；可要是没有学历打底，再牛的实习经历也很难帮你突破简历关。比如同样是大厂实习，985的同学能靠这个直接锁定转正名额，双非的同学可能还要和一堆人抢剩下的坑位，甚至连面试机会都比别人少。当然也有人说“能力比学历重要”，这话没错，但能力需要机会去证明。学历是帮你拿到证明机会的敲门砖，实习是帮你把机会变现的筹码。对咱们应届生而言，学历是底线，实习是上限——先有底线，才能谈上限。尤其是求职初期，学历的权重远大于实习。等你工作几年，有了实打实的项目经验，学历的光环才会慢慢淡化，到那时能力才是硬道理。但对还在春招里挣扎的应届生来说，学历的重要性，真的是过来人用血和泪总结出来的教训。

Java最近三周都没约到一个，基本都是全栈没法了

27届Java，投到了影石的测试实习，说是有转正的机会，但是感觉像是画大饼。他们一下子找50个测试实习生，都是27届的。还有里面转正的概率大吗？目前还有500到1000人的小厂后端实习offer，怎么选，既想要影石的title，又想要后端。之前已经有过一段后端实习经历了