如何成功跳槽？

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社招的难度其实比校招大很多，不仅仅是公司的要求高了，需要经历经验匹配可以直接上岗的员工，同时我们对于自身的定位需求也更为了解，这个双向选择匹配的过程还是鼻孔难的。简单分享一下之前跳槽面试的经验吧～
1.第一轮人事面，问题比较开放，除了基本的个人信息之外，非常关心前公司情况，包括离职原因，薪资待遇等等，还有个人对岗位薪资的期望，对公司的看法一类的；
2.第二轮技术面，非常关心前公司的项目流程，工作经历，公司性质，个人参与的角色等等，以及专业性的一些问题，主要考察岗位的匹配度。
3.第三轮人事面，主要针对个人的职业发展倾向，入职意愿，简单谈薪个人薪资需求，非常关心个人后续发展等等等。一般最后都会反问我们是否还有什么想要了解的，这个时候其实就是反向挑选的过程，可以问一下比较注重的公司福利一类的，也可以简单表达一下自身对后续入职的期望等等，谈的好，对于薪资的提升还是有很大帮助的

4.等待结果，可以多投递，多面试，多拿几个Offer，最后再择优选择最适合自己的，不建议主动频繁建议公司人事，很容易被反向拿捏，恶意压低工资
跳槽是可以实现大幅度涨薪的一个方式，但是不要太过于频繁，不利于个人后续向上的职业发展，最后还有一点十分重要，拿到心仪的Offer前千万不要表露出自己要辞职啊，不然很进退两难，就算你后续没有离职，领导也会觉得你不稳定，很容易断送了升职的机会了