我反思了一下自己，入职华为OD前觉得都挺好，离职后天天骂，多少有点前据而后恭，思之令人发笑。不是说都是我的责任，但是华为能有错吗？有错你能拿他怎么样，所以只能反思自己，因为是人去适应社会，不是社会去适应你。 不让我走我也走，绩效C是不可能给你背的，你对我不仁，别怪我不义了。 我再说一遍，在这个世界上，没有谁能够审判我！华为也不行！  一.华为OD的优点 综述：按照华为的说法，OD是精英外包，除了期权和甲方不同，其他都按自有的来，工资比传统外包多，按照D1-D5和华为13-17级对标，年终是2-4个月，这点比普通外包强不少。  绩效：绩效分ABC三档，一般来说都是B，也就是2个月年终，特别优秀会...

建议是不要用ai以前的线上面试可能你用就用了但是现在很多公司都查ai面试面字节让把电脑举起来一圈看看周围情况还有公司用很朴素的方式检测作弊：让面试者闭上眼睛答看他答不答的上你能力不行还可以继续面但是诚信度不行就寄了

1、聊了 20 分钟实习2、索引在什么情况下会失效？3、慢 SQL 怎么查？4、Redis 的高可用是怎么保证的？5、Redis 主从是怎么切换的？6、聊聊哨兵机制？7、详细讲讲 Raft 算法？8、CAP 理论是啥？都有哪些应用场景？9、怎么保证消息不丢？10、消息幂等要怎么实现？11、HTTPS 是怎么保证安全的？整个交互流程是怎样的？12、设计一个红包系统（被拷打了 15 分钟）13、数据量大、并发又高的时候，怎么写入数据库？14、分片键该怎么选？15、做过数据对账吗？怎么做的？16、冷热数据要怎么分开存？17、有道 SQL 题，口述判断一个联合索引有没有生效 🤔18、算法题：不同路径...