成都美团暑期实习体验

搜推+大模型算法一面面试题SFT & RL 方向先 answer 后 cot vs 先 cot 后 answer：两种 SFT 范式在训练效果上有什么差异？你是否做过对比实验？标注质量管控：如何保证人工标注数据的准确率达到预期标准？有哪些校验或质控手段？Checkpoint 选择：如何挑选合适的 SFT checkpoint，用于后续的 RLHF 阶段？多模态输入：图片是如何输入到 VLM 模型中的？一张图片通常会被编码为多少个 token？RL vs SFT：你认为强化学习（RL）和监督微调（SFT）的核心区别是什么？训练范式选择：为什么不直接从零开始做 RL，而是要采用「SFT → RL」的两阶段流程？RL 关键机制：什么是重要性采样？为什么在 RL 训练中要引入 CLIP 机制？策略类型差异：On-policy 和 Off-policy 算法的核心区别是什么？各自的适用场景有哪些？八股文（Transformer 基础）因果掩码作用：Transformer Decoder 中为什么必须使用自回归因果掩码？缩放点积注意力：为什么注意力分数要除以d​k​？（补充：Layernorm 前置后，除以d​可将方差归一到 1，避免 softmax 梯度饱和）推荐系统方向生成式推荐 vs 传统推荐：两者的核心区别是什么？生成式推荐的目标是什么？你如何看待它的未来发展前景？指标计算：AUC、HR、NDCG 的计算公式分别是什么？GAUC 和 AUC 的区别在哪里？编码方式：如何在模型中加入时间编码和位置编码？常用的位置编码方法有哪些？Coding：手撕 Multi-Head Attention（MHA） 实现二面面试题SFT & CoT 细节概率分布特性：在「先 cot 后 answer」的 SFT 范式下，为什么越靠后的 token 概率（prob）会越高？蒸馏噪声处理：用大模型蒸馏得到的 CoT 数据存在大量噪声，该如何缓解？VLM 幻觉问题：对 VLM 做 SFT 时，发现模型更信任文本信息，看图时反而容易产生幻觉，有哪些解决思路？RL 进阶PPO 核心：写出 PPO 中 GAE 的公式，并说明如何递归计算每个 token 的优势函数（advantage）？DPO 损失：写出 DPO 算法的损失函数公式？算法对比：GRPO 和 PPO 的核心区别是什么？GSPO 和 GRPO 又有哪些不同？训练稳定性：你遇到过 RL 中的熵塌缩（entropy collapse）和 reward hacking 问题吗？分别有哪些改进方法？最近有哪些新论文提出了新方案？采样困境：在采样类 RL 算法中，on-policy rollout 无法得到正确答案时该怎么办？自蒸馏：了解 Self-Distillation 吗？为什么要做自蒸馏？最近这方向有哪些代表性论文？震荡优化：RL 训练中 reward 或 loss 震荡严重，该如何调整？（提示：可从学习率 lr、KL 散度约束等方向入手）推荐系统进阶结构对比：HSTU 和 Transformer 结构的差异是什么？它和 OneRec 的整体流程有什么不同？SID 优化：如何降低 SID 碰撞率，同时提高特征利用率？量化算法：RQ-VAE 和 RQ-Kmeans 的算法原理分别是什么？OneRec 工程：OneRec 中是如何将 SID 加入模型词表和 tokenizer 的？多模态融合：如何更好地结合文本特征和多模态特征？模型演进：Rankmixer 是如何发展到 Tokenmixer 的？Coding：给定一个行内严格递增的 m×n 矩阵，找到矩阵中第 k 大的数

JS-EventLoopJS-异步机制介绍一下TSTS-工具属性介绍一下Type和Interface之间的区别React-介绍常用的几个hookReact-ContextAPI的优缺点React-性能优化方式React-useLayoutEffect和useEffectHtml-无限列表的实现方式（可视化）面试官很和善，一面完不用做算法题，直接讲解公司业务了

上一段小厂实习经历不太相关直接被忽略项目部分挑两个其中你觉得优化效果最好的方法说明一下数据分布这块做过什么处理吗？学习过第一名的方案吗，他用了哪些方法？围绕语义ID讨论一点八股你生成语义ID后自己查看过生成的数据效果如何吗，怎么看这个效果如何？你加入的语义ID和多模态embedding哪个提升效果更好，你觉得是为什么？手撕部分：随便开一个本地IDE写在一个二叉搜索树中找到小于m的最大值

先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...