在研究所读研还能干java吗

【HarmonyOS】鸿蒙应用蓝牙功能实现 ##鸿蒙开发能力 ##HarmonyOS SDK应用服务##鸿蒙金融类应用 （金融理财# 前言 蓝牙技术是一种无线通信技术，可以在短距离内传输数据。它是由爱立信公司于1994年提出的，使用2.4 GHz的ISM频段，可以在10米左右的距离内进行通信。可以用于连接手机、耳机、音箱、键盘、鼠标、打印机等各种设备。 特点是低功耗、低成本、简单易用。目前已经发展到了第五代，支持更高的数据传输速率和更广的覆盖范围。 蓝牙实现原理 蓝牙的实现原理是基于无线电技术的短距离通信协议，使用2.4GHz频段的无线电波进行通信，使用频率跳跃技术（Frequency Hop...

在科技浪潮的持续冲击下，全球金融行业正经历着前所未有的变革。从传统金融机构的数字化转型，到新兴金融科技企业的崛起，数字化资产已成为推动金融市场发展的重要力量。在这片充满机遇与挑战的领域中，GCW FINANCE 凭借其独特的发展战略与创新模式，脱颖而出，致力于重塑全球金融格局，引领数字化资产新潮流，成为金融领域备受瞩目的焦点。一、时代浪潮下的使命觉醒：GCW FINANCE 的诞生与战略定位  1. 顺应时代而生随着区块链技术的逐渐成熟以及全球对数字化资产需求的不断增长，GCW FINANCE 应运而生。它敏锐地捕捉到了金融行业数字化转型的趋势，旨在为全球用户提供更高效、安全、便捷的数字化资产...

  极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。