博世电机工程师

人力资源实习，两个都有机会转正。博世base应该在苏州或者无锡，hr战略实习生；小米base在南京，hrbp实习生，但是南京小米硬件部门hrbp就一个正职（似乎刚成立？），所以肯定事情很多压力很大。博世不知道忙不忙，面试的时候说这个岗位是一年开战略实习生，有转正机会。大佬们应该怎么选啊，这两家公司人力资源薪资怎么样呢？

首先说一下，感觉真的很效率，在学校的群里递交完简历，当天就电话约了面试时间。整个过程感觉hr效率很高，面试官这边也真的很温和，是引导式那种提问，体验感非常好🥹🥹🥹希望可以收到后续的面试！！————————————————1.自我介绍，大概4分钟的样子。我主要是分了教育背景➕项目➕对经纬很润的了解来讲，因为上半年学校刚好有去那边的参观，加上学院辅导员的宣传，所以还是挺了解这边情况的2.讲一下主要的项目：实验室的平台搭建，电机参数，我这边因为测试smc所以主要是低转速。Foc➕滑模控制器。电流环和滑模控制器，讲了滑模面参数，趋近律，还有控制率。以及参数整定流程。主要讲了趋近律调试过程（小论文是这个）2.电流模糊pid的优势，以及怎么设定的隶属度函数，以及一个清晰化解模糊的流程。3.讲了一下dps控制部分的代码，扇区选择，然后一个采样周期这些。然后就是一个初试位置的问题、我说可以通过编码器上电自检。引申了一下无感控制要引入电流，初位置不对可能会导致park失败解耦合失败4.然后就在引导下讨论了一下电机启动有个冲击电流的问题🙋这里真的经过交流思考到了很多。给经纬这边技术hr点赞—————————————-提问完后，面试官讲了一下这边部门负责的一些东西，大概就是整个产品线都会涉及接触到，但主要还是做控制，平台是部门这已经弄好了，主要是仿真➕上机调试。问了一下就业地点有没有倾向（其实我一开始就想去天津来着，就说了华北地区的北京天津都可以，因为家在四川，成都也好）。问了一下如果能进入公司，对自己的一个职业规划。———————————反问环节1.部门这部是做预研多还是想解决现有问题多一点2.问了这边主要是foc控制还是dtc控制，有没有应用无感控制3.问了下转正考核————————整个流程四十分钟的样子。补充：面试后第二天收到了面试测评问卷，貌似是因为还没开具体的oc，根据邮件面试的岗位是（算法工程师-campus-2025）——————期待一下能有后续的流程跟进

超级超级摆子，电机控制方向，每周日更新一下秋招投递以及状态。后续有面试应该会更新面经————-1.台达暑期营（简历挂）2.汇川技术：电机控制，电机控制-联合动力，应用工程师。目前一志愿状态为初试，未接到初试通知。二三志愿为简历筛选3.阳光电源提前批：上海电力电子硬件4.拓竹科技：电机控制算法5.大疆：产品测试工艺工程师6.东风汽车研究院提前批7.杰华特-测试开发8.京东方-成都-电路设计9.思瑞浦-销售10.芯导-技术销售（邮箱投递）11.速腾聚创-测试开发12.经纬恒润-提前直接和学校群的校招hr联系，目前还没有正式的oc出来（我这边说的是偏向电机工程师和嵌入式软件）13.富特科技提前批-控制软件工程师14.360影石-电调嵌入式，嵌入式软件15.远景能源-系统产品开发16.雷赛智能-嵌入式控制17.传音-产品18.锐石-测试19.兆易创新-电路设计工程师20.禾迈电子-电力电子软件

26届双9，没论文，3月份才转java，投太晚没找到实习。目前项目只有点评和外卖，题做了lc hot100和十几页codetop。想直接allin秋招了，佬们给个建议，是准备新的项目呢，还是就这两个项目了，继续沉淀八股。想听一听友友们的意见😭