之前问AI“宋代有没有专门研究宫廷甜品的文献”，它立马一本正经地给出答案，说现存有宋代古籍《宋宫蜜饵考》，还杜撰了作者“苏饴之”，甚至煞有介事地列数据，称书中收录72种宋代宫廷甜品，连失传的冰酪配方都有详细记载。结果翻遍史料，既没有这本文献，也没有这位作者，连甜品相关的记载都对不上，看似有理有据，实则全是瞎编，让人又无奈又想笑。

入职这家公司，一开始有两个offer，一个8k，这个呢低一些，但为什么还是选择这家公司呢，因为当时老登儿比较热情，让我一个初入社会的大学生感受到了一点温暖。工作的一年多，从最开始的崇拜佩服，到逐渐觉得这个人死板，技术理解差一点，到陈离开公司，感觉到有点压力，我会不会也会因为能力差技术差而被这样裁掉呢，当然现在看来被裁是一件天大的好事；再到吴离开公司，老登居然会让吴请护工去照顾然后回来干活，我也感到离谱，这里非常感谢吴，让我更清楚地认清了一个人，他相比小周来说也只是会说话一点儿而已，所谓的技术架构管理啊在我看来照样跟小周一样一塌糊涂，当然也只限于动动嘴巴了，让下面的人执行，做不好就怪下面的人执行的不行，做得好就会说自己的决策多么多么正确。从机械臂那个项目就可以看出来，他指挥不动下面的人，即使做的差一点，他也只会跳脚生气，一点儿办法都没得。再到现在最后才发现这个人就是一个NPD，把下面的员工当做工具，承诺的很模糊，当然也不会有什么兑现，向上社交，对上面的人以及销售都是非常巴结的，但对下面的人只有单独找你的时候会非常热情，其余不正面单独接触的时候是非常冷漠的一个人，所以他确实不是一般人，很多算计心思都在背后向你招来，背地捅刀子是这种人能够做出来的事情。我对一个人的讨厌从来都不是整体，而是一些细节，不能否定这样的人能够爬上这样的位置肯定是有一些优点的。只希望在未来的人生中擦亮双眼，遇到这种人赶紧离开。接下来聊聊一些细节吧：有一周文档写多了，给我绩效加了一百块，还专门微信跟我说了一句，我当时就笑了。（自此也就明白这个人能左右的也只有绩效的上下浮动两三百块，挺有意思的）年前找我谈了两次，当然都是因为我主动闹了情绪，一个是开会我说的话冷场了，另一个是他在我和郑之间调停，年前聊的啥大概就是年终会给你多多的，说什么郑现在每个月的工资也就一万多，为什么他会留下来呢，就是因为年终给的多，还有什么他自己不是一般人，能把我一些冒犯的话忍下来，还有就是PUA的话了，什么让你搞这个是为了培养你，让你有一个技术栈，公司哪有那么多创新性的活儿啊，所以你好好干杂活就是了。总之年前的两次谈话很热情，年后我找他提涨薪的时候直接甩给我冷冷的一句话“公司是不可能单独给你个人提涨薪的，要涨也是集体涨薪”，那我还能说啥了，你这都说了不算对吧，我直接提离职了，提离职之后这个老登儿一句挽留的话也没说哈哈。我踏马养一条狗养了一年了这条狗走丢了我都会伤心一会儿，但我在这上班上了一年多了要走了，一句话都没得，呵呵。当然现在知道这种人是NPD就没必要怄气了，是我对他投射了我不该投射的，所谓的课题分离嘛，这是我自己的课题。关于公平公正，我年终可能拿的多一点，月均比别人多个1.5k，但是呢我基础工资也就是底薪比别人低个1.5k，可能在他眼里这就是公平公正，这就是对你最大的恩赐了，我开工第二天就提离职，他可能背地里也会说我白眼狼🙄之类的。但是呢，这点儿年终奖本来就是我应该拿到的，其次，我下班自己兼职接单靠自己的技术赚的钱都比这儿多。经常在群里发一下公众号的文章，什么技术前沿之类的，但是0人在意，AI是这种人最后的技术春药了。没什么其他细节了，再多的细节也只是对这个人更多的讨厌而已，就跟这个npd一样，没什么太多意思。

STL 不只是“会用容器”，而是一整套关于数据结构、算法抽象、泛型编程与性能权衡的体系。面试中，STL往往用来区分两个层次：初级：记住API，会写基本代码中高级：理解实现原理，能分析复杂度，能做工程选型真正拉开差距的，是你是否理解“为什么这样设计”，而不是“怎么调用”。下面这份清单只给问题，不给答案，适合作为反复打磨的核心题库。容器与整体设计STL六大组件分别是什么？它们之间如何协作？序列容器与关联容器的本质区别是什么？为什么STL将算法与容器分离？STL容器为什么采用值语义而不是引用语义？allocator存在的意义是什么？解决了哪些问题？STL容器在多线程环境下的安全性如何？vectorv...

大四上学期在某厂实习了三个月，说说真实感受吧。进去之前幻想的是参与核心项目、接触前沿技术。实际上每天就是写一些边角需求，改改前人的代码，开不完的会。mentor人挺好但也很忙，大部分时间还是自己摸索。最大的感触是：大厂没有想象中那么光鲜。工位很挤，实习生能接触到的东西真的有限，很多核心代码权限都没有。现在春招我反而没那么执着大厂了，更看重具体做什么、团队氛围怎么样。实习过一次之后你就会发现，公司名字真的只是个壳子，每天干的活才是实实在在的。