首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...

摇身一变华孝子，烂双非也能沾上华子了😍

二面完进录用评估了？

10 min 结束线程池参数，业务中如何确定（CPU 密集 N+1，IO 密集 2N）InnoDB 索引采用什么数据结构，及其应用MVCCRedis 基本数据结构（我答 Int，面试官气笑了），有序集合，用 ZSet 做什么Spring AOPRAG对公司业务的了解实习，项目，科研，简单聊聊