入职第一天，组长让mt再招个实习生

大三，现在在某手实习，来之前被学长各种安利说大厂多好多好，来了之后感觉吧……没那么夸张，但也不差。好的地方：食堂真的香，技术氛围确实不错，周围的同事都很强，每天耳濡目染多少能学到东西。mentor会给我一些简单的需求练手，虽然不是什么核心模块但至少能写代码不是纯打杂。不太好的地方：节奏挺快的，有时候需求今天提明天就要，加班太狠。还有就是实习生存在感确实低，开会的时候基本就是听，插不上话。    总体来说这段实习让我对大厂祛魅了一些，没有外面吹的那么神，但也确实有小公司给不了的东西。秋招的时候我应该大小都会投，看具体的岗位和团队再选。

确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。

腾讯面试这个状态是啥意思

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...