文人相轻,饭碗竞争
经常看到有人说面试官很拽,非常傲慢。
我分析了下,这也是近三四年来出现的问题,归根结底是人口红利,行业已经饱和溢出了,但源源不断的人依然涌入这个行业,人口太多造成的内卷。
正如文人相轻,只要存在竞争,就会互相轻视。
当同水平的人出现的时候,一旦出现利益上的冲突,饭碗上出现了竞争,编程技术作为谋求利益的手段,那么掌握了相同手段的人自然会出现敌对状态。而成为敌对状态,就是出现“相轻”的重要基础。
对其他人表示轻视,无非是希望打击他人(现在网络流行pua),提升自己的心理状态,甚至实际利益。
那些强撑面子,怕人说自己没技术、技术差的,大多数不是有技术的人或者技术一般般,可替代性太强(
当然了,我国业务技术天花板也不高)。
自己的实力不够,但是又要强撑,自然敏感多疑,容不得一点批评质疑和反对意见,这种人在面试中,就是“相轻”的主力。#如何拒绝/反向PUA##面试##面试中的破防瞬间#
我分析了下,这也是近三四年来出现的问题,归根结底是人口红利,行业已经饱和溢出了,但源源不断的人依然涌入这个行业,人口太多造成的内卷。
正如文人相轻,只要存在竞争,就会互相轻视。
当同水平的人出现的时候,一旦出现利益上的冲突,饭碗上出现了竞争,编程技术作为谋求利益的手段,那么掌握了相同手段的人自然会出现敌对状态。而成为敌对状态,就是出现“相轻”的重要基础。
对其他人表示轻视,无非是希望打击他人(现在网络流行pua),提升自己的心理状态,甚至实际利益。
那些强撑面子,怕人说自己没技术、技术差的,大多数不是有技术的人或者技术一般般,可替代性太强(
自己的实力不够,但是又要强撑,自然敏感多疑,容不得一点批评质疑和反对意见,这种人在面试中,就是“相轻”的主力。#如何拒绝/反向PUA##面试##面试中的破防瞬间#
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今年的金三银四感觉有点淡,岗位数量没有想象中那么多,很多公司也变得更谨慎了。投出去的简历不少,但面试机会并不算多。就业环境确实比以前紧张一些,不过也不用太焦虑,慢慢准备、持续投递,总会遇到合适的机会。
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