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许放放_NineT
2022-05-10 15:56
苏州汇川控制技术有限公司_招聘专员
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和HR面试的交流中,我似乎看到了HR的恐惧,“你是一个优秀且具备潜力的HRBP,但我不想你做我的同事,怕你卷我”。于是乎,我又要凉了。
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科大讯飞_C++
典
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发布于 2022-06-29 18:58
等一下,我的offer呢?
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 golang
6
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发布于 2022-06-23 09:35
YXXY
门头沟学院 Java
究极内卷?从招聘卷起
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发布于 2022-06-22 10:18
Yuiai
井冈山大学 前端工程师
离谱
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发布于 2022-06-21 07:41
OD招聘-可推多个部门流程快服务好
华为_项目经理
秀你坐下
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发布于 2022-06-17 12:59
whatever123456
门头沟学院 法务专员/助理
太秀了吧
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发布于 2022-06-14 18:07
电气转宇宙机
门头沟学院 银行其它
典
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发布于 2022-06-12 08:03
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昨天 16:04
西安电子科技大学 Java
不是吧,不是吧,前端面试又出新玩法了?!
前端新的面试题又来咯拖拽与 DOM问题 1:拖拽过程中,如果原本的元素消失了,onDrop 还能触发么?具体表现是什么?答案: 能触发。onDrop 事件会在放置的目标元素上触发。具体表现是:拖拽源元素在拖拽过程中被移除(如设置为 display: none 或从 DOM 中删除),只要鼠标在有效的放置目标上释放,onDrop 仍会触发。但是,event.dataTransfer 对象中关于拖拽源的数据可能变得不可靠或丢失。问题 2:如何改变拖拽预览图?答案: 使用 DataTransfer.setDragImage() 方法。 element.addEventListener('dragst...
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01-21 19:42
武汉大学 Java
20260116【宇树科技】面试算法真题(共1题)
题目1:实现最大正向匹配分词算法
查看1道真题和解析
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2025-12-11 11:13
已编辑
湖南大学 安卓
北邮毕业拿字节228万offer
非常夸张,已经超过学校本身的意义了,和学校没啥关系,绝对是个人能力问题!!!牛的人在任何地方都牛!听说他是 2025 年毕业,进了 seed,赶上了 8 月增发那 100 万期权,算下来才有这么多。感觉在印钞厂上班一样,好夸张,已经不是羡慕了,十分震惊!第二个百万offer如下,也是字节给北邮开的200whttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a8518f8e5eb9487a803f18612dd8036a?sourceSSR=users
BloodEngin...:
上个厕所都挣几百?
字节开奖
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01-13 11:15
南京大学 Java
释放一个超大包,来世再当鹅孝子
最近腾讯开奖,非常有诚意,38k*15+8w签+10w股/2(吓哭了)上os查了下,🐧后端岗位没发现更高的,可以确定是直接给到了天花板的ssp+。不得不说鹅是真舍得给啊,后面也是纠结了好几天,向很多人打听了情况和询问意见之后,再结合个人情况,最后还是决定忍痛拒掉了选择了薪资对折去换一个轻松和稳定我的秋招应该是结束了,互联网其他家的战况大概是:字节:ssp美团:ssp小红书:sp拼多多:白菜快手:大概率泡死了在前面拿offer的时候有多开心,到后面一个个拒掉的时候就有多心痛。我经常跟朋友调侃说,自己面试中表现的特质很吸引大厂,但真把我招进去,他们多半是要后悔的我也明白自己聪明度尚可,但并非卷王体质,甚至有些懒散(实习的时候经常摸鱼被同事说hhh),再加上易焦虑,所以经常怀疑自己是否真的适合互联网当然每个人不一样,我也见到过很多高精力人群,热爱技术,校招去了国央企之后受不了跳到互联网反而如鱼得水的。选择工作本质上也是选择今后的人生,希望自己在未来不会后悔现在的决定也祝愿大家得到自己满意的工作
nlhxq🌱:
🐗哥太猛了
如果再来一次,你还会选择...
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01-23 12:44
已编辑
哈尔滨工业大学 游戏后端
27届暑期实习秋招全时间线
本篇内容是写给27届同学的,核心就是把26年校招的整体时间节点和节奏先推一遍,然后告诉大家不同基础、不同处境的同学,应该怎么卡点准备、怎么做选择,尽量把自己能力范围内最好的offer拿到手。篇幅会比较长,但基本都是能直接照着做的东西。26年和25年大概会有哪些变化26年的暑期实习大概率还没全面开启,但基本也就下个月的事了。按去年的节奏推,去年是1月29日过年,然后字节2/20开、腾讯2/25开、美团2/26开、阿里3/2开,今年过年2月17了,晚了半个月,同理推断的话应该是3月5日左右大范围开启,但是按照越来越早的趋势 保不准2月底就有企业开了,(过完年不到两周就开始了)笔试节奏去年是三月初集...
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