攒人品系列-杭州科工电子-嵌软面经

迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...

谁没为嵌入式求职熬过几个通宵？曾对着传感器波形抓耳挠腮，改了十版的Verilog代码还是报错；投了几十份简历只收到3个面试，被问"中断嵌套实战"时当场卡壳，一度怀疑自己是不是吃不了这碗饭。直到为赶项目demo连熬两夜，焊板手抖、调试到凌晨，突然听到芯片"滴"的一声跑通——那一刻突然懂了，那些啃 datasheet的深夜、反复Debug的执着，从来都不是白费。如今握着offer回头看，所谓苦尽甘来，不过是把摔过的跟头、流过的汗，都酿成了底气。嵌入式人的路，每一步都算数。

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...

作为电子信息工程专业的求职者，找工作时真的有不少小确幸。前几天面试，面试官居然和我聊起了嵌入式系统开发，越聊越投机，他还分享了不少行业前沿的技术思路，那感觉就像遇到了知音。还有投简历时，看到有公司岗位要求和我做过的项目高度匹配，瞬间觉得之前在实验室熬夜调电路、写代码都值了，这些小确幸让找工作的焦虑都少了很多。