兄弟们，测试岗可以干吗？

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

26考研去了，感觉初试没希望，在学java后端想找后端，还在写外卖，感觉太多学不完，后端也卷不过他们，想投测试了，有啥技术和项目可以突击吗，坐标北京，期望也没那么高，小厂和薪资无所谓，就想找个班干到毕业答辩😔

如题，这是社招1、开局经典自我介绍2、会用什么技术、框架3、你在工作中linux常用命令；动态查看日志、过滤关键字的命令是什么4、连表查询5、python数据类型、列表元组的区别、查询的话是列表、字典、元组谁快，为什么；两个列表相加的方法6、正则7、字典转换成字符串的方法8、多线程9、工作中发现的高价值bug10、测试应该具备哪些技能11、其他的一些对本人基本情况的了解

有领导加班的情况下，作为员工也得加班，而且是无偿，基本上现在很多公司都是没调休和加班费，能有什么交通补贴，饭补都不错了，而且事情如果真的很急又很多，加班到凌晨也是很常见的现象！还是得多注意身体，养生.gif!