京东秋招测开

HR 面和技术面的区别就在于技术问题不是很多，主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍，自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是 HR 针对这些进行提问，比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了，比如问你是哪里人，如果离 base 地比较远，HR 会问能不能接受这个 base 地。还有就是工作强度，HR 说明一下工作强度，也是看能不能接受，以及涉及到出差和驻场这些，都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了，最后还会留一个反问环节，看似轻松，其实也是考察的一部分。除了这些核心环节，HR 还会挖一些隐性的适配性问题，这些问题看似闲聊，实则是在判断你能不能长期待下去。比如会问 “你实习期间遇到的最大挑战是什么？怎么解决的？”，这是在看你的抗压能力和解决问题的思路；问 “你和同事或者导师有过意见分歧吗？怎么处理的？”，则是考察你的团队协作和沟通能力。还有一个高频问题是 “你为什么选择我们公司？”，这个问题千万别泛泛而谈说 “公司名气大、平台好”，HR 听多了会觉得你没做功课。最好结合岗位和公司业务来说，比如 “我了解到贵公司在智能驾驶领域的技术布局很前沿，而我实习时刚好做过车载系统相关的开发，很想在这个方向继续深耕”，这样会显得你针对性很强。对于应届生来说，HR 还会关注稳定性和职业规划。比如问 “你未来 3-5 年的职业目标是什么？”，不用讲得太宏大，别说 “想当技术总监”，可以说 “希望先把 Java 后端的技术栈打扎实，熟练掌握分布式架构，之后能独立负责一个核心模块的开发”，踏实的回答更讨喜。还有的 HR 会直接问 “你手里有其他 offer 吗？”，这个问题可以如实说，但要强调 “更倾向于贵公司，因为岗位和我的职业规划更匹配”。最后那个反问环节一定要重视，这是你展现主动性和诚意的机会。别问 “公司加班多吗？”“薪资涨幅多少？” 这种太功利的问题，也别啥都不问显得没兴趣。可以问 “这个岗位的团队目前在推进什么项目？新人入职后会有哪些培训和带教机制？”“公司对这个岗位的核心考核指标是什么？”，这些问题能体现你对岗位的重视和对未来工作的规划。说到底，HR 面的核心就是 “双向匹配”—— 公司判断你适不适合，你也判断公司适不适合你。技术面决定你能不能进，HR 面决定你能不能留下来，两者都不能掉以轻心。

攒人品ing4.9面，没后续了。因为我得到6月才能到，面试官说还有两个月，中间会陆续招人，要是到6月份还有名额再捞我。自我介绍啥时候能来实习。能实习多久？了解redis集群吗？了解redis底层的存储逻辑吗？redis的性能单点能够有多少？集群能够有多少？你的这个agent项目用了spring Ai Ailibaba，为什么用这个，他与langchain4j、spring ai有什么区别？选型的时候怎么考虑的？你用spring Ai Ailibaba的时候感觉有哪些比较好的点？哪些不太方便的点？你了解agent编排的有向无环图吗？你用了吗？为什么没用？你用过龙虾吗？对里面的技术有啥了解吗？我看...

1. 先做一下自我介绍，重点讲你做过的系统背景和你负责的核心链路2. 你在团队里主要负责哪部分，怎么证明这部分不是“打杂型开发”3. 你把整个系统架构讲一下，如果让我听完就能知道瓶颈可能在哪里4. 技术栈选型的时候你会怎么做取舍，尤其是 Redis 和消息队列为什么这么选选型不是比组件名气，而是比业务约束。Redis 适合做热点缓存、轻量状态、分布式协调和短期去重，但不适合承接强一致主数据；消息队列适合解耦、削峰和异步补偿，但不适合所有需要实时可见结果的主流程。真正的取舍点在于数据是否允许延迟、失败是否可补偿、顺序是否重要、消费是否要求可重放、以及业务能否接受最终一致。很多系统不是选错中间件，...

1. 自我介绍2. Python 里的 __new__ 和 __init__ 的本质区别是什么，哪些场景必须重写 __new____new__ 负责创建对象，返回实例本身；__init__ 负责在实例创建完成后做初始化。真正必须重写 __new__ 的场景并不多，常见的是不可变类型子类化、单例控制、缓存复用、元编程对象创建路径劫持。因为像 str、tuple、int 这类不可变对象，很多状态在对象创建时就固定了，等到 __init__ 再改已经来不及了。 class MyInt(int): def __new__(cls, value): return super().__new__(cls,...