有华为hr吗？26届校招求捞

我感觉很多人都有一个比较困惑的问题，你实习了对于后续自己找校招到底有没有帮助，对于技术也有没有成长，我先说一下我自己，我自己就是实习了3个月然后找到了一个比较好的校招，感觉校招确实可以先从实习入手，实习对于校招还是很有帮助的，可以让人技术提升很大，对后续校招影响比较大

个人情况广州大学计算机科学与技术（末985），毕业后无计算机相关经验，GAP 6个月（用于系统学习Python）。2025年3月开始专攻Python全栈开发（Django/Flask + Pandas + 算法），8月通过华为OD机考（Python开发岗），技术面通过，11月入职。整个流程3个月（比常规长，因GAP期学习效率低），但最终拿下Offer，核心是精准避坑+高效准备。🔥 对接HR避坑指南：血泪教训只认官方外包HR，拒接“内部推荐”“第一次面试时，一个自称‘华为HR’的微信加我，要求先交200元‘培训费’。最后发现是黑中介！现在只对接德科/科锐的官方HR，他们全程走正规流程。”身份证...

rt，开学大二下，大学前一年半比较浑浑噩噩，寒假想了很久，决定本科就业，目前除了力扣上刷了一两百道题之外基本上是零基础，想问问各位佬，从现在开始准备，有机会进大厂吗，本人希望能在大三寒假，大三暑假的时候能找两段实习，求各位佬解惑

首先叠个甲，以下内容是我本人的经历以及总结下来大学期间对自己校招进互联网有帮助的一些方向，包括[一]成绩、[二]证书、[三]竞赛、[四]实习[一]大学成绩绩点不是互联网面试的必需品。经历过几十场互联网的面试，我发现并没有面试官去追问成绩，这主要是因为互联网行业的特殊性，大家更关注你和岗位的匹配度，而非是单纯的优绩主义，但是注意一点别挂科或者说秋招的时候不要再有挂科。[二]证书证书是你学习能力的证明。我在大学本科通过的证书包括四六级、计算机二级、普通话、初级会计师资格证、初级数据分析，面试的时候会有面试官问我为什么会想考这些证书，我的回答统一是：我认为不同的证书代表了我是否具备学习能力。看到这里很多人会评价这些证书没有用，或者对于你以后的工作用不上，但是要注意只有考上的人才有资格评价有没有用。[三]竞赛竞赛体现个人能力与团队精神。我参与过很多的团队类竞赛，从一开始的重在参与到最后冲击各种奖项，这些也都体现在了我的简历当中，在团队竞赛中我常作为队长寻找各种优秀的同学一起努力，也在竞赛里学会如何理解规则、协调统筹等，在多次互联网校招面试中面试官提问过类似的问题，比如“你在竞赛中扮演什么角色，发挥什么作用”“你认为在团队配合中最重要的有哪些，做个排序”实习实习是校招进入互联网的核心竞争力。我在正式入职前一共有过四段实习，一段是五百强教培的营销部，一段是五百强外企的市场部，剩下两段为现任东家的运营岗实习(从大二开始实习，顺序与表述一致)，每次实习都是我找到下段实习的跳板，在所有的面试中实习经历都是最多考验的部分，因为现在互联网对用人的要求高，所以在大学期间一定要丰富实习经历，而且这个经历请务必垂直