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西安工业大学 C++
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万孚生物值得去吗?
万孚的软件研发岗怎么样呢,加班多不多
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05-24 01:05
浙江大学 C++
面试前黄金一小时
说一个我每次面试前都会做的事。不是临时抱佛脚,是一套固定的热身流程。从暑期实习面到秋招再到春招,反复验证下来效果很稳。总共一个小时,分三段。前30分钟:过面经八股这30分钟不是用来背新东西的,是回忆已经准备好的内容。我会看整理的按模块分好的面经文档,不是随手收藏的帖子,是每个问题我自己消化之后用自己的话重新写一遍的版本。后端四块:数据库、计算机网络、操作系统、C++;agent方向再加:LLM基础、RAG链路、Agent范式、工程落地。每个问题下面除了答案,还有我自己加的"追问方向"——就是这个问题通常会被往哪里深挖,我提前想好怎么接。30分钟看这份文档,看的方式是在脑子里模拟开口。不是默读答案,想象面试官现在问了这个问题,我开口第一句说什么,中间分几个点,大概说多久,收尾怎么收。走一遍之后基本就热起来了。节奏不用慢,这轮的目的是激活,不是学习。真正不会的知识点现在也补不回来了,盯着看只会焦虑,过就好了。有一类题要单独留意:上一场面试答崩了的。我的习惯是每场面试当天晚上就把没答好的问题补进文档,打一个标记。下次面试前这30分钟,这些题要多停两秒,把逻辑重新捋一遍,确认自己现在能说清楚了。这是我在秋招后期越面越顺的核心原因——每次挂都在给下一次喂料。中间20分钟:过项目这段是三块里最容易被忽视的,但我认为是最关键的。很多朋友说面试前只看八股,觉得项目又不会忘,不用过。但问题恰恰出在这里——项目不是忘了,是临场组织不出来。面试官问"介绍一下你的XX项目",你开口,说了两句突然不知道重点在哪,或者被追问一个细节,明明当时亲手做过,楞了三秒说"这个……我想想"。这种感觉不是不会,是没热身。我把每个项目整理成固定结构:项目背景一句话 → 我负责什么模块 → 核心技术决策是什么、为什么这么选 → 过程中踩了什么坑、怎么解的 → 最终结果或收益。这20分钟就是把这个结构在脑子里完整走一遍,不用出声,但要具体,要能想到细节,不能走个大概。重点过两类内容:一是技术决策的理由。 举个例子,AI Coding Agent里我为什么用AST解析来切代码而不是固定长度,当时是怎么发现问题的,怎么改的,改了之后效果怎么变。这些细节在做项目的时候是清楚的,但隔了两三个月再去面试,被追问的时候很容易答得很虚,"就是……感觉这样比较好",这种回答会让面试官觉得你对自己的项目没有真正的掌控感。专门过一遍,细节就回来了。二是之前被问过的追问点。 每场面试结束我会把项目被追问到的问题单独记一条,跟八股文档放在一起。有些问题在好几家面试里反复出现,说明这个项目天然会在这里被挖,必须每次上场前都确认自己能答清楚。比如我的MiniSQL,几乎每次都会被追问"Clock算法的延迟删除具体怎么实现的",B+树会被问"合并和分裂的触发条件",过了两三次之后这些问题简直像条件反射。这20分钟结束之后,每个项目的讲法应该是清晰有顺序的,不是一团糊的印象。最后5分钟:顺自我介绍自我介绍要在投简历开始之前打磨好,这5分钟只是把它从"存储状态"切换到"待发射状态"。出声说两遍,不用很大声,听到自己说话的感觉就够了,主要是找语感,确认节奏是流畅的。我的自我介绍结构很固定,总共控制在3分钟以内:一句话身份(学校专业届)→ 实习经历 → 两个最想被问到的项目 → 一句话说为什么对这个方向感兴趣。说两遍的另一个目的是确认今天的开口状态。有时候睡眠不好或者太紧张,说话会有点卡,顺两遍自我介绍能感觉出来,也能提前调一下。如果说得顺,信心也会跟着起来一点。自我介绍还有一个容易被忽视的作用:你提到什么,面试官大概率先问什么。这是整场面试里唯一一个你能主动设置议题的时机。所以自我介绍里提到的项目,一定要是你最想被问、最有把握展开的那几个,而不是按时间顺序把所有经历流水账报一遍。还有一件事,这一个小时不去临时查任何很复杂/完全陌生的东西。尤其是不去查"XX公司面试高频题"——这种事应该在一周前干,不是一小时前。临时查到一个不会的知识点只有两种结果:要么来不及看完,要么看完了也没消化,还把自己搞得更慌。这一小时的目标只有一个:进入状态。状态稳了,发挥才能稳。
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04-29 16:02
已编辑
上海理工大学 产品经理
Agent产品经理面试都在问什么?
1.基础认知类:请用通俗的话说明,什么是Agent?它与传统AI工具的本质差异是什么?回答模板:可以理解为,Agent是一种具备自主执行能力的智能体,能够完成“理解目标—制定方案—执行任务”的完整流程,不依赖人工逐步指令。例如传统翻译工具,需要用户复制文本、选择语言、点击翻译,每一步都需要人工参与。而Agent只需接收类似“把这份英文合同翻译成中文,检查专业术语并生成PDF发送到邮箱”的指令,就能自动识别文件、调用翻译服务、校验内容并完成发送,全流程无需人工干预。主要区别体现在三点:第一是自主性,传统AI依赖指令驱动,Agent可以主动拆解目标并规划步骤;第二是闭环能力,传统AI输出结果即结束...
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05-19 20:40
中航信_正式员工
2026航旅纵横春招补录 扫码一键投递
六险一金 解决北京户口机会 互联网+央企平台扫码一键投递 直达面试
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昨天 12:10
西安电子科技大学 Java
快手-Java开发实习生(服务号)-【商业化】-2026.5.22
自我介绍项目1介绍项目用户画像是什么?MCP 和 Function Calling 的区别,以及各自适应场景LLM 出现幻觉的原因、怎么解决项目2介绍项目JavaConcurrentHashMap 的原理偏向锁、轻量级锁、重量级锁CAS 在使用过程中会出现什么问题线程池工作原理MySQLMVCC 实现原理读已提交和可重复读的 MVCC 中的区别MySQL B+ 树索引的实现主键索引和非主键索引的区别Redis数据结构有哪些Redis 为什么快缓存穿透和雪崩问题,解决方案Redis 如何做分布式锁算法题环形链表 II
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-24 01:05
offer帮选
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26届双非本,之前在一家独角兽实习转正失败,因为已经是四月份了春招机会也不多了,到最后零零碎碎的只拿到几个非互联网的offer 希望佬们帮忙选一选1.正泰安能 base杭州 n*14 995 因为去实习了里面加班挺严重的 基本上都得加班到九点 里面氛围还好但是感觉很不适应 所以又跑出来看看别的机会 而且工资也不算高 业务也是纯crud 但是公积金拉满而且公司名头比较大 感觉方便后面跳槽2.亚厦 n+3*13 base杭州 内部erp系统开发 HR说975(真实性未知) 网上基本上是清一色的差评 工资绩效占比50% HR说只跟考勤有关(?) 看网上说存在每个月扣15%左右的工资然后当成绩效半年一发 HR没有跟我提这一点所以我也不知道是不是所有岗位都这样 五险一金全是最低基数 年底会强制休年假过年放半个月的样子3.英科医疗 n+2*13 base淄博 856 单休 业务是做b2b平台还有Agent相关的业务 个人感觉业务是这几个最好的 但是是单休而且在淄博不知道以后跳槽会不会受影响 好处的话就是本省的(不是淄博本地的) ,淄博生活成本低能存不少钱希望牛友们给点建议 真的很迷茫焦虑 现在五月末基本上也没有别的面试了
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加班多吗
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