小智驾公司感知算法2.2/月在武汉，广西国企，离家近12个一年 咋选

当Offer向你招手时，入职体检就成了最后一道"健康门槛"。不少人面对这张检查表，要么紧张到失眠，要么一脸茫然——"抽血要空腹多久？""色盲检查过不了怎么办？"其实，入职体检就像一次身体的"年度审计"，只要摸清套路，就能轻松应对。春节假期过后，在贵阳这个城市，许多小伙伴即将开始新的职业生涯，而入职之前用人单位通常都会要求入职者提供一份体检报告。体检报告上的异常指标不仅让人错失心仪offer，也潜藏着可能的健康隐患。想要少走弯路成功入职，那么这份贵阳入职体检通关秘籍，各位“天选打工人”们一定要看！得看！必须看哦！为什...

在校招的博弈中，“零实习进大厂”并非玄学，而是算力的降维打击。当大多数人的简历在卷“某小厂业务增删改查”时，一份硬核的实验室经历其实是另一种维度的“顶级实习”。大厂的技术中台和核心架构组，本质上更看重解决未知问题的能力。如果你在实验室参与的是国家级项目、深耕底层内核开发，或是发表过顶级顶会论文，你其实是在处理比工业界常规业务更具挑战性的边界问题。对面试官而言，你在实验室里对 $O(n \log n)$ 性能的极致追求、对复杂算法架构的拆解，证明了你拥有极高的“技术上限”和“工程迁移能力”。实习看重的是上手快，而硬核实验室经历看重的是走得远。在大厂眼里，与其招一个熟练的“搬砖工”，不如招一个能造“起重机”的种子选手。

根据央视财经的最新报道，1月21日国家市场监管总局将货拉拉列为综合整治“内卷式”竞争的典型案例予以通报。国家市场监管总局指出：网络货运头部平台货拉拉存在利用算法不合理压低货运价格、利用平台规则实施强制独家车贴等行为，损害公平竞争市场秩序和货车司机利益，导致竞争性平台跟随实施低价策略，加剧行业“内卷式”竞争，存在垄断风险。一方面，货拉拉通过“一口价”等低价产品，将货运价格压制在极低水平，导致一些短途订单的运费甚至连油费都覆盖不了；另一方面，货拉拉要求司机张贴独家车贴，并把这个作为接单优先权等考核条件，变相限制了司机多平台接单的自由，还加速了行业内卷。算法演变成平台私权市场份额过大并不是衡量货拉拉...