10-16 11:36 东北师范大学 Java 发布于辽宁
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我走过你没走过的路，年轻人少走弯路
#秋招踩过的“雷”，希望你别再踩#
说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。
模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。
还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。
避坑要点！！！！！！！！！！
避坑要点！！！！！！！！！！
避坑要点！！！！！！！！！！
所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。
入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。
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还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。
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