秋招啥时候开始啊？

七月初面试的时候说工资要包含绩效，要绩效达标才能发满工资，还说绩效很简单就能达标的。七月初进来实习，实习生开会就说安排任务会有人快有人慢，也挺多实习生，结果现在八月初了，就只有几个实习生有项目在写，还有不少实习生没活干，今天要交绩效表，没活干没绩效，工资发不满，现在就只发个餐补。说得好听绩效很容易达标，我也问了那些正式员工他们实习的时候绩效是很容易达标，但是现在没活干就没绩效，怎么还有这样的公司，没那么多活就别找那么多实习生了，困在这个公司浪费一个月。自费自习室，就算后面分活干了，按照这个公司的项目数量，现在有活干的实习生他们的项目是到八月中就结束了，应该到时候也没活干了，但是他们这个项目跨了两个月，两个月绩效就达标了，两个月工资都发满。前面选择实习生参与项目的时候还发了一些题进行检验，要我们写个demo，结果就看了我的demo那时候开会说不错，结果就看了我的demo就只把我踢出了这个项目，其他有份写这些题的实习生都参与那个项目，公平竞争还服气，这样搞就歧视我一样。旁边在写其他项目的项目组的正式员工还很大声的说实习生干不了什么，不要分配实习生给我们，他们又一直说这个项目缺人要多分配点人给他们项目组，就是故意大声说给我们实习生听的吧，因为实习生都坐附近都能听到，这种公司氛围真好。

眼看着国家能源集团的offer近在眼前，却在入职体检这一关“卡壳”了？别急着灰心，今天咱们就来聊聊体检不过的那些事儿，教你如何见招拆招，争取一线生机！一、国家能源体检，到底查些啥？作为世界500强排名第76位的央企巨头，国家能源集团的入职体检可不是走过场。根据内部要求，他们的体检项目相当全面：常规体检项目：血压、心电图、血常规、尿常规等基础检查，这是评估你整体健康状况的基本功。职业病筛查：针对不同岗位（比如石化、放射等高风险工种），会有专门的职业病排查。体能测试：如果你应聘的是需要体力劳动的岗位，耐力、力量测试少不了。心理评估：别小看这一项，现在大企业都很重视员工的心理健康状态。体检前三天记得...

室友们三个是外地的，一个是本地的，所以我们逢年过节都是在一起互相庆祝，一起吃饭一起聊天。我们一起在寝室做火锅，一起看电影，一起看比赛，一起打游戏，一起出去玩，真的就像家人一样，互相陪伴。我们上下课，自习都是在一起坐一排，连我们参加比赛，小组作业都是一起完成。虽然大三的时候其中两个谈恋爱了，相聚的时间就少了很多，大家都各自忙自己的事情去了，但是我们感情依然深厚，是可以随时打视频电话天南海北，畅所欲言。我还记得大四毕业季那会，我们一起拍了很多照片，基本上隔两天就一起吃饭，一起唱歌，一起出去玩。毕业的最后一段时间，我们都喝醉了，这是我第一次喝醉，吐了一地。我们一起摇摇晃晃搀扶回寝室，路上有说有笑，没人提及毕业分开的事情，我们就这样一步一步往前走，天大的事情睡醒再说。

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，广东双非25届计科生，春招入职大族智控做 C++Qt 开发，行业小白如何规划技术发展路径？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：YT哥您好，我是你的老粉！广东双非的25届计科本科生，今年春招走校招去了深圳的一家制造业设备生产小公司叫大族智控的公司，是C++软件工程师，入职两周后在学做QT。公司主要是做数控的，我对这个数控行业不了解，想请教了解一下职业规划和自我提升的建议，谢谢！Yt回答：25届计科然后去了大族，其实大族在国内来说它是一个比较强的企业，在这个细分领域里面是个很强很强的企业，应该是能够排...