#运营#  #电商#  #出海# 麻烦各位大大帮忙看看简历,谢谢🙏在boss和脉脉上海投,要不是石沉大海,要不就不合适。急哭孩子了。
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说真的,第一眼密集恐惧症的即视感…… 假如是一天要分少则上百份 多则上千分的hr来说。你这简历看完第一眼就不想再看第二眼。 光吐槽是***道的,来说下修改。字体放大可以适当,简历可以变两页也是可以的。教育经历 和 实习提前 简化。实习要给小标题,keywords和量化需要包含其中。其它也需要再仔细调调
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发布于 2022-02-24 22:00
字太小了太密了,没用的东西写的太多了,给人一种想一口气看完但是又看不完,甚至还会看串行的感觉,尽量用中性色来标重吧看着高级一点(随便说说)
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发布于 2022-03-03 17:56
看一看这些公司,深信服可以重点看一下https://www.nowcoder.com/discuss/842936
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发布于 2022-02-24 00:57
写的太多了
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发布于 2022-04-01 00:31
快时尚跨境电商SHEIN一键投递内推🔗:https://app.mokahr.com/m/campus_apply/shein/2932?recommendCode=DSuK2CRW#/jobs
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发布于 2022-03-26 13:03
密密麻麻的
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发布于 2022-03-24 14:12
https://www.nowcoder.com/link/nowcodergift
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发布于 2022-03-16 15:41
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发布于 2022-03-15 11:59
字节内推需要可私信
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发布于 2022-03-14 19:09
感觉可以来得物试试商家运营岗 需要找我内推
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发布于 2022-03-14 11:45
好家伙,居然能看到学服装工程的同胞😂学长这是想应聘服装行业吗,反正我已经跑了,我跨到互联网运营了😁
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发布于 2022-03-13 01:21
不会有用人部门或者hr能耐心看完这个的
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发布于 2022-03-09 15:11
这字也太小了
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发布于 2022-03-09 15:10
【腾讯文档】2022春招企业内推码合集(持续更新中...) https://docs.qq.com/doc/DVEJNWFd5dkFuQXRa
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发布于 2022-03-04 02:47
你要投什么岗位?
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发布于 2022-02-27 00:06
欢迎投递【同花顺】互金头部企业,内推码:QL7601,校招链接: http://job.10jqka.com.cn/
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发布于 2022-02-26 12:51
欢迎投递蔚来_(:3」∠)_员工福利very nice https://www.nowcoder.com/discuss/844969
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发布于 2022-02-25 10:37
好家伙,本科的校友。加油啊~~
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发布于 2022-02-24 01:27
私信给你了,经历还可以的,简历确实写得有点乱,有提升空间
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发布于 2022-02-21 21:55
捞捞自己😭
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发布于 2022-02-21 20:18

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
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