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2019-08-31 16:36
华南理工大学 C++
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2019-08-31
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 32 道/代码提交 32 次
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不愿透露姓名的神秘牛友
10-11 14:04
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超凡瓦学弟混子秋招不会梦到大厂of ——摆烂版
rt,研究生期间一直打瓦,不会叫妈妈,放个战绩截图:bg:双非本 211硕士 纯混子兼摆子,大学时期有好好学习,研究生阶段完全放飞自我,天天打瓦和健身,研究生课题也没咋做,整个秋招也相当摆烂,基本算法题只刷了hot 100 ,八股就天天看看牛客,项目完全没难点,也不会包装,唯一优势的是混了4段实习经历。目前投递情况:已意向小米科技(暑期转正)—— 系统显示转正成功,但没有意向,但小米好像就这。美团 还在流程虾皮 (二面结束)—— 有希望hr京东(hr面结束) —— 许愿oc面试挂腾讯wxg —— 两次一面挂 (当时没刷算法,中等难度 dp 撕不出来)字节客服 —— 二面挂 无捞 ( 面试官让...
投递快手等公司10个岗位
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10-10 10:24
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
大厂的绩效到底有多重要?
先从公司角度,谈谈为什么需要绩效考核?有一个著名的管理者言论,即:企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观,下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去,否则便是空谈。那怎么才能达成呢?马老板在湖畔大学的课堂上,对底下众多 CEO 学员说,“只能靠 KPI。没有 KPI,一切都是空话,组织和公司是不会进步的”。所以,KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们,也能深深感受到:每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层,一层层拆解下来的,最终让所有人朝着一个方向行动,这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅,并非每个员工都会站在 CEO 的高...
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位
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09-10 17:21
广东技术师范大学 运营
求职笑话
捞简历捞到打印店
求求给个offer我...:
笑死了,笑完过了几分钟感觉挺可悲的
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09-15 11:59
门头沟学院 Java
面评脏了吗
今天boss上直接联系hr,投字节,结果和我说之前面试过其他岗位,通过概率就不大了呜呜呜,怎么这样,是我上次面试评价很不好吗,太难了,给个机会吧呜呜呜,伤心
mmvvpp:
可能是你命令的口吻让人很不舒服
一起聊字节
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10-11 12:05
小红书_前端开发(实习员工)
HR面,到底该准备些啥(附核心问题回答思路)
🎯 写在前面 秋招进行到10月,很多牛油应该已经或即将要面对HR面了。 你是否也有过这样的困惑:HR面到底要不要准备?该准备些什么? 属鼠是211非科班本 + 985硕的一个小喽啰,从暑期开始到现在还记得第一次hr面前的迷茫,不知道该不该准备,准备些啥?也还记得前几次hr面自我介绍太长被打断的尴尬。这篇文章,是属鼠对自己多次HR面经验的复盘,希望能帮到有需要的牛油。 HR面不是技术面后的闲聊,而是一场自我的答辩与表演。它展现的是你对自己的清晰认知,对岗位和行业的深度思考,以及你整体的修养与情商。 一、HR面试有几种类型? HR面也是有套路的。根据我的经验,可以粗略分为两种: HRB...
1jian10:
hr面真是纯尬聊
牛客解忧铺
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