就目前看到好多简历,发现大多数的应届毕业生同学不太会安排简历各部分的分配,面试官会着重看你与岗位相关的项目经历或者实习经历,这些都没有才会看你的学历是不是有潜力的人才,一些不相关的经历可以不写,比如你来做算法,你把自己做服务生的经历写出来感觉并不会加分多少,反而写多了容易乱 在简历中看不到亮点和重点。昨天有位同学的简历很不错,他投一个岗位有明确的意向,就会把自己相关的关键词或者match的点加粗让人一看就感觉他和岗位很匹配,很聪明!还有最后一点,好多同学的一份简历海投了好多不同方向的岗,这就没有针对性,应根据岗位需求的特点,有针对性的调整简历中的内容。
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候选人眼里的简历 和业务眼里看到的简历是不一样的 还看机会吗 可以发我看看简历
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或者发我简历,可直接帮内推,简历直达目标部门哦,帮查进度🤗
请问上海商业化后端实习是用go吗
可是我基本都是后端开发,感觉jd里要求的也差不多
感谢分享,说的很有道理
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07-27 17:41
浙江越秀外国语学院 数据分析师 点赞 评论 收藏
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