逼签来说 你会感觉到这个面试只是过过流程的，并没有太多技术要求，你担心 你会忧虑 是否该去这家企业，同时，这个也是人事的绩效考核标准！面对这种情况 一 委婉表示 三方没下发；二 进一步询问工作内容等细节；之类…

恍恍惚惚也实习快半年了，工作主要是后端开发。 进了才知道是自动驾驶头部的明星初创（不是的话别打我🫣）。每天从家走路15min/骑车5min到公司属实很爽。 整体规模不大，工作内容还是很丰富。从python后端到java后端，中间又穿插了一个月前端开发（噩梦hhh），以后很可能还会涉及scala。长远来看，应该还是java和scala为主，go也有使用但是不清楚我会不会用上。 我本身是第一段开发实习，加上底子很弱，确实学到很多也成长很多。被分到各种任务有时候还是蛮慌张的，好在结果整体还ok！ 不提倡狂加班，还是以结果为导向，干完就可以溜溜球。加上通勤很少，整体强度不算很大。组内氛围也是挺不错的...

我选我被公司坑过！！1. 违法违规、克扣权益的公司：这类公司触碰法律红线，基本权益毫无保障。比如试用期不交社保、转正后才补缴，甚至五险一金按最低标准都不交；入职要求交押金、培训费，或扣押身份证等证件；不签劳动合同，仅口头约定薪资，还常出现拖欠工资、加班无加班费的情况。2. 画饼画虚、承诺落空的公司：招聘时把前景吹得天花乱坠，张口就说“公司两年内上市”“项目成了就发高额分红”，却绝口不提具体考核标准和兑现时间。入职后才发现，所谓的高薪、年终奖、晋升机会全是泡影，追问时还会拿“和公司共成长”搪塞，核心就是想让员工无偿多干活。3. 管理混乱、内耗严重的公司：多是组织架构模糊的“草台班子”，规章制度朝令夕改，今天定的流程明天就作废。岗位职责也形同虚设，让员工身兼数职打杂，出问题就互相甩锅；还爱搞拉帮结派，晋升不靠能力靠关系，踏实做事的人反而被排挤，每天都要耗费大量精力应对内斗。4. 岗位虚假、薪资不实的公司：岗位名称花哨，薪资标注3000 - 20000元这种离谱区间，实际底薪只有3000元；招聘时写的是“运营岗”，入职后却让做地推、电销等无关工作。还有的公司常年招人，HR约面特别积极，其实只是为了刷招聘KPI，入职率极低。5. 文化畸形、压榨员工的公司：打着“奋斗者文化”的旗号搞无底线压榨，要求员工常态化996甚至007，还说“年轻人该多吃苦”。更有奇葩制度，比如限制上厕所次数、业绩不达标就要自罚，管理层还爱PUA员工，用贬低话语打压员工自信，长期工作会严重影响身心健康。

锦绣姑苏城，蓬勃收钱吧。10月27日上午，收钱吧苏州园区乔迁庆典在中欧校友总部大厦隆重举行，新职场正式启用！苏州工业园区管委会科招中心（下称科招中心）副主任蒋智慧，阳澄湖半岛旅游度假区党工委委员、副主任袁周，科招中心一处处长王吕，科招中心一处处长党维国；公司重要战略伙伴北京银行苏州分行公司部负责人邵将行长、民生银行苏州分行网络金融部杜勇部长；中欧国际工商学院校友总会首任秘书长，中欧校友大厦资产管理人张峰会长；睿庭设计总经理柴海波，以及收钱吧执行总裁常建龙，高级副总裁陈登访，行政负责人邓宇霖，行业合作部负责人何云飞等嘉宾和高管共同出席了仪式。蒋智慧充分肯定了收钱吧扎根园区十二年来对本地数字经济发...